為什麼零失業率不如聽起來那麼好
美聯儲估計這一比率在4.5％至5.0％之間。
財政和貨幣政策制定者都將該比率作為充分就業的目標。 他們用2％作為目標通脹率。 他們還認為理想的GDP增長率在2％到3％之間。 在設定利率，稅率或支出水平時，他們必須設法平衡這三個目標。
自然失業率的三個組成部分
即使在健康的經濟中，出於三個原因也存在一定程度的失業。
- 摩擦失業 - 一些工人在工作之間。 例子是新畢業生尋找他們的第一份工作。 其他人則是在沒有排隊工作的情況下搬到新城的工人。 有些人突然辭職，知道他們很快會獲得更好的工作。 儘管如此，其他人可能會因個人原因決定離職，如退休，懷孕或生病。 他們退出了勞動力市場 。 當他們返回並開始尋找時，他們被視為失業。
- 結構性失業 - 隨著經濟的發展，工人的工作技能與雇主需求之間不可避免地存在失配。 當工人被技術所取代，就像機器人接管製造業工作時那樣 。 當工廠移動到更便宜的地點時也會發生這種情況，就像北美自由貿易協定簽署時那樣。 當嬰兒潮出生的人達到30歲時，孩子少了，日托工作者的需求就減少了。 結構性失業依然存在，直到工人再培訓。
- 剩餘失業 - 只要政府乾預最低工資法或工資/價格管制，就會發生這種情況。 它也可以發生在工會。 當工資重新設定到更高水平時，往往會導致失業。 為什麼？ 為了保持同樣的工資預算，公司必須放棄一些工人向剩餘工人支付更高的工資。
另外，還有六種危險類型的失業 。 它們是周期性的 ，長期的，真實的，季節性的，古典的和就業不足的。
為什麼你不想零失業
如果經濟嚴重過熱，經濟可能失業率為零的唯一途徑。 即便如此，在失業率降至絕對零之前，工資可能會上漲。
美國從未失去零失業。 1953年5月和6月，最低稅率為2.5％。這僅僅是因為韓國戰爭導致經濟過熱。 當這個泡沫破裂時，它開始了1953年的衰退 。
經濟衰退可能有，但沒有，提高自然失業率
2008年的金融危機造成了驚人的830萬個就業崗位。 2009年失業率從4.7％上升到10.1％。這一巨額損失意味著許多失業者在那裡停留了六個月或更長時間。
長期失業使他們更難回到工作崗位。 他們的技能和經驗已經過時。
這是否意味著經濟衰退會留下更高的自然失業率？ 克利夫蘭美聯儲所做的研究表示贊成，情況可能如此。 這是因為工作變動減慢了。 在整個經濟衰退期間，有工作的人不太可能離開他們。 事實上，到2011年，離職率（離職率）與衰退前的繁榮時期一樣低。
原因雖然不同。 在繁榮期間，人們沒有離開工作。 他們喜歡他們，薪水很好。 雇主們很難找到新員工，所以他們確保工人們很高興。 在經濟衰退期間，工人們害怕離開並尋找更好的工作。
他們忍受了很長時間，沒有加薪只是為了保住工作。
經濟衰退後，自然失業率通常會上升。 摩擦性失業率上升，因為工人最終可能放棄工作，相信如果經濟衰退結束，他們可以找到更好的工作。 此外，結構性失業率更高，因為工人失業的時間太長了，他們的技能不再符合企業的需求。
從2009年到2012年，自然失業率從4.9％上升到5.5％。 這比衰退本身更高。 研究人員越來越擔心，經濟衰退的深度和長度意味著自然率會繼續上升。 但到2014年，它已經下降到4.8％。 （資料來源：“自然失業率”，聖路易斯聯邦儲備局，2017年3月22日）