失業類型

by 金佰利Amadeo

3主要類型加6更多 - 哪一個是最差的？

失業主要有三種類型：結構性，摩擦性和周期性。前兩項構成了自然失業率。當需求下降時，通常會在經濟衰退期間出現第三種情況。一些經濟學家定義多達五種額外的失業類型，如季節性和古典性。

本文總結了九種失業類型。如果您想了解更多信息，還可以鏈接到更詳細的文章。還要了解失業率是如何衡量的，以及為什麼有些專家說它不能反映真實的失業率。了解美國失業率隨時間波動。

01 自然失業

即使在健康的經濟中，失業總是會有一定程度的失業。

朝鮮戰爭之後，最低的失業率是2.5％。這是一個經濟泡沫，很快導致經濟衰退。這就是為什麼4.5-5.0％的自然失業率是一個更健康的指標。

自然失業包括三種主要失業類型中的兩種：摩擦和結構失業。

02 摩擦失業

摩擦性失業是指工人離開舊工作崗位但尚未找到新工作崗位的時候。大多數時間員工都是自願離開的，要么是因為需要搬家，要么就是儲蓄了足夠的錢讓他們找到更好的工作。

當學生正在尋找第一份工作時，或母親正在返回工作崗位時，也會出現摩擦性失業。當工人被解僱時，或者在某些情況下，由於企業特定的原因（如工廠關閉）而被裁員時，也會發生這種情況。

摩擦性失業是短期的，也是求職過程的一個自然部分。事實上，摩擦失業對經濟有好處，因為它可以讓工人轉向可以提高生產力的工作崗位。

03 結構性失業

結構性失業是指經濟發生轉變，造成技能工人與雇主所需技能之間的不匹配。

一個例子就是一個行業發生機械工人的事故，並用機器人取而代之。工作人員需要學習如何管理取代它們的機器人。那些不需要從事其他工作的再培訓或將面臨長期的結構性失業。

長期的經濟衰退往往造成結構性失業。如果工人的失業時間太長，他們的技能可能會過時。除非他們願意並且能夠從事低級別，非技術性的工作，否則即使經濟復甦，他們也可能會失業。如果發生這種情況，結構性失業會導致較高的自然失業率。

04 週期性失業

週期性失業不是自然失業率的一部分。這是由商業周期的收縮階段造成的。那時對商品和服務的需求急劇下降，迫使企業裁減大量工人以降低成本。

週期性失業傾向於創造更多的失業。這是因為下崗職工購買所需物品的資金較少，進一步降低了需求。

通常需要政府乾預，以擴張性貨幣政策甚至財政政策的形式來阻止經濟下滑。 1929年股市暴跌後，政府並未立即介入。這導致了持續10年的大蕭條，導致25％的失業率。

05 長期失業

那些積極尋找工作超過27週的人會發生長期失業。這些影響是毀滅性的。許多雇主忽視了一直在尋找那麼長時間的人。情緒和財務成本可能非常有害。可悲的是，失業者比例高於危機之前或之前的衰退。

06 真正的失業

真正的失業不是失業的一種，但這是一個你需要了解的術語。許多人認為，我們應該使用BLS計算的替代率，而不是“官方”失業率。這個比率被稱為“ 真實”的失業率，它使用更廣泛的失業定義。對於真實的失業率，BLS包括這三類：

附帶條件的人是過去四周沒有找工作的人，但在過去的一年裡看過。此類別還包括：
沮喪的工人是那些放棄尋找工作的人。
兼職工人誰喜歡全職工作。

有人認為，2008年經濟衰退期間的真實失業率高達大蕭條時期的25％。但是這是錯誤的。 2009年10月的“真實”U-6利率達到了17.5％，這是經濟大蕭條時期失業率的高峰。

07季節性失業

有些消息來源將季節性失業列為第四類失業。這是自然失業的一部分。

就像它的名字所說的那樣，季節性失業是由於季節變化而產生的。受季節性失業影響的工人包括度假工作者，滑雪教練和冰淇淋供應商。它也可能包括收穫農作物的人。冬季，全國大部分地區的建築工人被解僱。學校員工也可以被視為季節性工作者。

BLS不測量季節性失業。相反，它調整了失業估計數以排除季節性因素。這可以更準確地估計失業率。

08古典失業

古典失業也被稱為“實際工資失業”或“誘導失業”。這是工資超過供求規律通常要求的時候。它通常發生在三種情況下：

工會協商更高的薪水和福利。
長期合同規定由於經濟衰退而工資過高。
政府設定的最低工資太高。

結果是公司必須為每個員工支付更多的錢，所以他們可以承擔更少的員工。那些被解僱的人是古典失業的受害者。

09 失業

就業不足的工人有工作，但他們沒有達到他們的全部能力或技能水平。這包括那些兼職工作，但更喜歡全職工作的人，以及那些在沒有被利用的工作崗位上工作的人。失業往往是由周期性失業造成的。在經濟衰退期間，失業工人將會為了糊口而採取一切可能的措施。

就業不足的一些定義包括失業。其他包括未包含在失業標准定義中的社會部分，但計入實際失業率。因此，了解失業情況有助於了解失業情況。