失業是好事
摩擦是不可避免的。 工人必須找到新的機會，接受采訪，甚至在他們能夠找到新工作之前就行動。 這是求職過程中不可避免的一部分。
好消息是它通常是短期的。
原因
摩擦就業為什麼存在？ 工人堅持現有的工作直到找到新的工作會更合乎邏輯。 但是，工人們往往必須在無法找到新工作之前採取無關的理由。 他們可能結婚或必須照顧老人親屬。 其他時候，他們可能已經節省了足夠的錢，因此他們可以放棄無法實現的工作。 他們有奢侈的搜索，直到他們找到合適的機會。
在經濟衰退期間，摩擦失業率下降。 為什麼？ 即使他們不喜歡他們，工人也害怕辭職。 他們知道這將很難找到更好的。 但失業率仍然上升。 這是因為周期性失業超過抵消摩擦失業率的下降。 無論企業是否喜歡他們的工作，企業都會裁員。
效果
摩擦性失業對經濟無害。
其他類型的失業 ，例如周期性和結構性失業 ，情況更糟。 摩擦失業率的上升意味著更多的工人正在向更好的職位邁進。
事實上，摩擦失業對經濟有利。 它讓公司有更多機會找到合格的員工。
如果每個人都留在自己的工作崗位上，直到他們找到新的工作，公司就很難招來優秀的員工。 勞動力成本會上升，造成成本推動型通脹 。 工人的工資會增加，減少美國的收入不平等。
例子
摩擦失業的一個很好的例子就是當學生畢業時。 他們加入勞動力隊伍，失業直到找到工作。 第二個例子是母親在撫養子女後重新加入勞動力隊伍。 第三個例子是在冬天搬到亞利桑那州的建築工人。 一旦他們開始尋找工作，他們都計入摩擦失業數字。 在所有這些例子中，他們正在改善他們的財務狀況。
摩擦失業率計算
勞動統計局測量摩擦失業。 它指望在過去四周內積極找工作的人。 使用BLS月度就業報告 。 轉到“就業情況匯總表A.住戶數據，季節性調整。” 找到“ 失業原因 ”。以下三個數字可以很好地估計摩擦失業者。
- 離職者（那些自願離職的人）。
- 凹腔。
- 新進入者。
為了得到摩擦失業率，把它們加在一起，除以總勞動力 。 （來源：“失業率長期增加的來源”，月度勞動評論。）
解
通過向工作人員提供更好的工作信息，可以減少摩擦性失業。 這是通過互聯網上的工作匹配服務完成的，如Simply Hired，Monster和CareerBuilder。
但是寫一份引人注目的簡歷還需要時間，尋找合適的工作併申請。 求職者還必須等待回應並完成面試過程。 許多求職者通過他們的專業網絡找到新工作的最佳來源。 Facebook，Twitter和LinkedIn等在線服務也為此提供了幫助。
擴張性貨幣政策無法減少摩擦性失業。
事實上，這甚至可能會增加它。 這是因為在蓬勃發展的經濟中，就業機會正在增加。 通常雇主很難找到合格的候選人。 在商業周期的擴張階段，工人們更放心地辭去工作，尋找更好的工作。 這增加了摩擦失業。