工人輟學並不會回來的五個原因
LFPR公式
以下是如何計算勞動力參與率。
LFPR =勞動力/民間非機構化人口
勞動力=就業+失業
要正確計算公式，您首先必須了解勞工統計局概述的基本定義。
BLS是聯邦機構，每月在工作報告中報告勞動力及其參與率。 他們來了：
平民非制度人口 - 住在美國的16歲或以上的人士監獄，療養院和精神病院等機構的MINUS囚犯，以及武裝部隊現役軍人。
勞動力 - 每個人被劃分為就業或失業。
就業 - 在上週工作的平民非機構人口中年齡在16歲以上的任何人。 這意味著他們在家庭擁有的企業或農場中工作一小時或以上，或者工作時間超過15小時或以上，作為無薪工人。 它還包括那些有工作或生意的人，但那週因為休假，生病，休產假，陪產假，罷工，正在接受培訓，或者有其他家庭或個人原因而沒有工作，工作。
無論是否有休假都沒關係。 即使他們持有兩個或更多的工作，每個工人也只計算一次。 志願者工作和周圍的工作沒有計算在內。
失業 - 16歲或16歲以上的人員沒有工作，但可以工作並在過去四周內積極找工作。
即使他們沒有找工作，那些等待被解僱的人也被視為失業者。 與流行的看法相反，這與申請或領取失業救濟金的人數無關。 相反，這個數字來源於BLS調查。 這裡更多的是關於失業者的定義 。
那些喜歡工作，但在上個月沒有積極尋找工作的人，不管他們想要工作多少，都不算在勞動力中。 然而，它們被計入人口中。
BLS確實跟踪他們。 它稱它們中的一些“與勞動力稍有相關”。 這些人是在過去的一年中看過的人，而不是在前一個月。 他們可能有學校或家庭責任，健康不佳或運輸問題，最近無法看到他們。
BLS號召一些微不足道的“ 灰心喪氣的工人” 。 那是因為他們報告說他們已經放棄尋找工作，因為他們認為他們沒有任何工作。 其他人因為缺乏正確的學校教育或培訓而變得灰心喪氣。 他們擔心潛在的雇主認為他們太年輕或年老。
有些人遭受歧視。 它們被計算在真實的失業率中 。
另一組不包括在勞動力中的是學生，家庭主婦，退休人員和正在工作的16歲以下的人。 但是，它們是在人口中計算的。
當前利率
以下是如何計算2018年3月的勞動力參與率。
| 數量 （百萬） | 百分 | |
| 人口（P） | 257.097 | |
| 不在勞動力 | 95.334 | |
| 附帶的 | 1.454 | |
| 灰心 | .450 | |
| 勞動力（LF） | 161.763 | 人口的62.9％ |
| 就業 | 155.178 | 人口的60.4％ |
| 失業的 | 6.585 | 勞動力的4.1％ |
歷史
1948年至1990年代末期，勞動力參與率有所增加。 從1948年到1963年，這一比率保持在60％以下。 但隨著更多婦女進入勞動力隊伍，這一比例緩慢上升，70年代初期達到61％。
在20世紀80年代，它上升到63％，並在2000年達到了67.3％的高峰。
一旦2001年的經濟衰退，LFPR下降到66％。 整個“失業復甦”並沒有改善。 2008年的金融危機使參與率降至66％以下。 從那以後它一直在持續下降。 到2015年8月，達到62.6％的低點。
這一下降意味著工人的供應量正在下降。 較少的工人應該能夠談判提高工資。 但是那沒有發生。 相反， 收入不平等隨著平均收入水平的下降而增加。 工作外包時，工人無法競爭。 他們也無法與機器人競爭。 企業發現，更換資本設備而不是僱用更多的員工更具成本效益。
LFPR跌倒並可能不起來的五個理由
參與率不可能回到2000年的高峰。 經濟學家們對LFPR最近下跌的多少是由於經濟衰退造成了分歧。 估計的範圍從30％到50％，高達90％。 即使是最保守的估計也表明，經濟衰退迫使近三分之一的工人離開勞動力隊伍。
即使有更多的工作機會，這些工人中的許多人也從不回來。 根據研究，這是五個原因。
根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，下降的一半是由於美國老齡化造成的。 即使在經濟衰退之前，這些人口變化也影響了勞動力。 隨著嬰兒潮一代到達退休年齡，他們離開了勞動力隊伍。 他們不需要工作。 其他人留在家裡照顧生病的父母或配偶，或自己申領殘疾。 由於它們代表瞭如此大比例的人口，這將對勞動力參與率產生重大影響。 無論就業市場多麼強勁，這是它為什麼永遠不會恢復過去水平的重要原因。
其次，百分之二十四的失業者已經連續六個月沒有工作。 這些長期失業者中只有10％每個月都找到工作。 許多人退出勞動大軍變得如此令人沮喪。 他們可能永遠不會回來 他們沒有更新的技能，雇主也不願意冒險。
第三，離開勞動力的數百萬人年齡介於25歲至54歲之間。這是賺錢的主要年頭。 有些是留在學校的學生。 亞特蘭大聯儲估計參與率下降0.5個百分點。 那些學生在學校工作的人數較少。 但是任何在他們的黃金收入年齡段都沒有受僱的人可能永遠沒有機會恢復自己的職業生涯。
儘管工作機會有所改善，但一些年長的工人無法返回勞動力隊伍。 這就是所謂的結構性失業 。 那就是當潛在員工的技能不再符合雇主需要的時候。 堪薩斯州聯邦儲備銀行發現，從1996年到2016年，中等技能工作的需求有所下降。中等技能工作涉及日常工作，更容易自動化。 低技術服務崗位和高技能分析或管理崗位的需求增加。 這兩種機器或計算機都難以取代。
第四是阿片類藥物的使用增加 。 幾乎一半沒有勞動力的黃金年齡男性每天服用止痛藥來治療慢性病。 其中三分之二是處方藥。 耶魯大學教授艾倫克魯格的一項研究表明這是如何影響LFPR的。 他估計，從1999年到2015年，這些男性LFPR下降的20％是由阿片依賴造成的。 另一項研究發現，100萬人是阿片類藥物的重要使用者。 這是勞動力的0.5％。 它每年的經濟成本為440億美元。 它使經濟增長放緩0.2％。
第五，越來越多的人生病或殘疾工作。 例如，56-60歲的人中有13.2％認為沒有參加勞動力的原因。 亞特蘭大聯邦儲備銀行發現它對LFPR的下降貢獻了0.6％。 密西西比州，阿拉巴馬州，肯塔基州和西弗吉尼亞州的疾病程度最高。 最大的兩個疾病是糖尿病和高血壓。