即使在健康的經濟中也會出現摩擦和結構性失業。
勞工統計局將失業人員定義為失業者，並在過去四周積極尋找工作。 如果他們沒有繼續尋找，那麼BLS就不會在勞動力隊伍中算他們。
摩擦性失業的四個原因
失業的一個原因是自願的。 一些失業者已經儲蓄了足夠的錢，因此他們可以辭掉無法實現的工作。 他們有奢侈的搜索，直到他們找到合適的機會。
第二個原因是工人因不相關的原因而必須搬家。 他們失業直到在新城找到一個職位。
第三個原因是新員工進入勞動力市場。 這包括從高中，大學或任何高等學位課程畢業的學生。 他們尋找適合他們新技能和資格的工作。
這是青年失業的主要原因。
第四個原因是求職者重新進入勞動力市場。 這些人是在他們停止找工作時度過了一段時間的人。 他們本可以停止撫養孩子，結婚或照顧老年親屬。
這四種情況是求職過程中不可避免的一部分。
好消息是摩擦失業通常是自願和短期的。
結構性失業的兩個原因
結構性失業既不是自願的，也不是短期的。 接下來的兩個原因通常會導致長期失業。
第五個原因是技術的進步。 這就是當電腦或機器人取代工人時。 這些工人大多需要更多的培訓，才能在自己的領域找到新工作。
第六個原因是工作外包 。 那是一家公司將製造或呼叫中心轉移到另一個國家的時候。 在生活成本較低的國家，勞動力成本較低。 1994年北美自由貿易協定簽署後，許多國家出現這種情況。許多製造業工作轉移到墨西哥。 一旦中國和印度的工人獲得了美國公司所需的技能，也會發生這種情況。
什麼導致周期性失業？
失業的第七個原因是就業機會少於申請人。 技術術語是需求 不足的失業 。 當它發生在商業周期的衰退階段時，它被稱為周期性失業。
低消費需求造成周期性失業。 需求下降時，公司失去太多利潤。 如果他們不希望銷售很快就會恢復，他們必須裁員。
失業率上升導致消費者需求下降更多，這就是為什麼它是周期性的。 它導致了大規模的失業。 例子包括2008年的金融危機和1929年的大蕭條 。
提高最低工資是否導致需求不足失業
當工資過高時，有時會出現需求不足的失業 。 這是反對較高最低工資的論據之一。 批評者認為，當企業被迫支付更高的薪水時，他們必須讓其他工人離開。 在一些價格敏感的行業，這是事實。 但大多數公司可以將成本轉嫁給他們的客戶。
並非所有失業原因造成失業
另一方面，如果有人放棄尋找工作，那麼BLS在失業率方面就不算數。 如果有人退休，回到學校或離開工作崗位照顧孩子或其他家庭成員，那不是失業。
那是因為他們不再尋找工作。 即使他們更喜歡工作，BLS也不會把他們視為失業，除非他們在過去一個月看過。
在過去一年但不是過去一個月搜查過的人被稱為邊緣失業者。 它們包含在BLS的“ 真實失業率 ”中。有些人認為政府通過報告官方匯率而不是“真實”匯率來低估失業率。