他們正在做什麼。 他們如何支持自己。
不鼓勵工人不包括因其他原因而退出勞動力市場的人員。 這些人已經回到學校，以更好地獲得工作機會。 許多婦女因懷孕而離開勞動力隊伍。 其他人因為殘疾而無法工作。 雖然他們確實也會感到氣餒，但他們並不算是氣餒的工人。
誰做出這個決定？ 勞工統計局是美國勞工部的一個部門。 它負責收集美國就業和失業數據。
即使他們想要一份工作，但失業的工人不算失業或被列入失業率 。 它們被計算在真實的失業率中 。
為什麼不鼓勵工人放棄的四個原因
勸阻工人放棄尋找工作有四個原因。 首先，他們中的大多數人失業了很長時間 ，以至於他們認為他們沒有任何工作。
其次，他們認為他們沒有上學或培訓以獲得一份好工作。
第三個原因是年齡歧視。 他們說一個潛在的雇主認為他們太年輕或年老。 2016年，有553,000名勸阻工人。 其中，28.2％是55歲或以上。 這是沒有放棄尋找工作的失業者的兩倍。
（資料來源：“表3.按年齡，性別和種族劃分的民間非制度性人口的就業狀況”，勞動統計局，2017年2月8日。“表35.不受勞動力影響的人員的工作年齡，年齡，和性別“，勞動統計局，2017年2月8日。）
第四，有些人認為他們因性別或種族而受到歧視。 2016年，62.4％的氣餒員工是男性。 這比沒有放棄的失業者中的54％高得多。
什麼勸阻工人正在做
什麼發生在氣餒的工人身上？ 里士滿聯邦儲備委員會2012年的一項調查發現，在搜索一年後，有320萬人停止了尋找工作。 雖然他們放棄了，但如果有人提供給他們的話，他們會找份工作。
幾乎50％的非勞動力人員報告他們已退休。 2012年，55歲以上的工人平均失業60週。 根據這項研究，所有工作人員都是42週。
輟學者中有15％的人照顧家庭成員，而不是尋找工作。 其中有些人是轉而照看孩子的男人。
25至39歲的人中有20％決定返回學校。
這比通常的百分之十五更高。 40至59歲的人中有6％回到學校。 這比標準的4％的老員工還要多。
沮喪的工人如何影響勞動力參與率
廣大不鼓勵工人的勞動力參與率有所下降。 它在大衰退期間下跌並且從那以後沒有恢復。 現在它大約在1978年。
LFPR從2000年4月的峰值67.8％下降到2015年9月的最低值62.4％。在2003年的經濟衰退期間，它已經下降到65.8％，但隨後在2007年1月上升到66.4％。發生了什麼事情，如圖所示，這是一部分洩氣工人。
| 日期 | LFPR | 更改 | 不鼓勵工人 | 更改 | 註釋 |
| 2000年4月 | 67.8％ | 331000 | |||
| 2005年1月 | 65.8％ | 減少 | 515000 | 增加 | 正常模式。 |
| 2007年1月 | 66.4％ | 增加 | 442000 | 減少 | 一切還是正常的。 |
| 2010年12月 | 64.3％ | 減少 | 1318000 | 記錄高 | 衰退的影響 |
| 2012年2月 | 63.5％ | 減少 | 1,006,000 | 減少 | 工人離開了勞動力隊伍。 許多人都很沮喪。 其他人已上學或退休。 有些人因疾病被迫戒菸。 |
| 2014年1月 | 63.0％ | 減少 | 837000 | 減少 | |
| 2015年1月 | 62.9％ | 減少 | 682,000 | 減少 | |
| 2016年1月 | 62.7％ | 減少 | 623,000 | 減少 | |
| 2017年1月 | 62.9％ | 增加 | 532000 | 減少 | |
| 2018年1月 | 62.7％ | 減少 | 451,000 | 減少 |
（來源：“平民勞動力參與率”，聖路易斯FRED。“勸阻工人數量”，勞工統計局。）