美國最低工資是7.25美元/小時：你如何比較？
國家最低工資
在21個州，最低工資等於聯邦級別：
- 兩個州的費率較低：佐治亞州和懷俄明州。
- 十四個州將他們的稅率設定為與聯邦工資相等。
- 五個州沒有當地法律：路易斯安那州，密西西比州，田納西州，阿拉巴馬州和南卡羅來納州。
剩餘的29個州和哥倫比亞特區設定高於聯邦級的費率。 哥倫比亞特區的最低工資最高，截至2017年7月1日為12.50美元。截至2020年7月1日，哥倫比亞特區的最低工資將增至15美元。馬薩諸塞州和華盛頓的最低工資為每小時11美元。
紐約市將在2018年底前將紐約市的最低工資提高到每小時15美元。
加利福尼亞州每小時薪資為10.50美元，雇主人數為26人或以上。 他們必須在2022年1月1日前將最低工資提高到每小時15美元。小公司每小時工資為10美元。 他們一直到2023年1月1日才增加它。 之後，最低限度會跟上通貨膨脹。
十一個州使用生活費調整來考慮通貨膨脹。 這意味著他們會隨著消費者價格指數提高最低工資。 要查找每個州的具體法律，請參閱美國勞工部列出每個州的當前最低工資法律。
它還提供了自1968年以來每個州的最低工資的歷史。
美國如何比較其他國家的最低工資
許多國家都有全國最低工資。 他們大多數每年都會根據生活成本進行審查和調整。 美國的最低工資低於世界其他大多數國家，儘管其生活成本較高。
美國 - 每小時7.25美元。 工資因國家或員工身份（如年齡）而異。
英國 - £7.50 /小時（9.93美元）因年齡而異。
愛爾蘭 - 9.25歐元/小時（10.88美元）。 隨年齡而變化。
歐盟國家 - 歐盟28個成員中有21個擁有全國最低工資。 法律通常適用於所有員工。 工資範圍從阿爾巴尼亞每月181.01歐元的低點到盧森堡每月高達1,998.59歐元（約212.84美元-2350.04美元）不等。 七個歐盟國家的最低工資比美國高。 他們是荷蘭，愛爾蘭，英國，法國，德國，比利時和盧森堡。
泰國 - 每天310泰銖在曼谷和其他大城市。 （US $ 9.28）。 其他城鎮是308泰銖/天和305泰銖/天。 農村地區每天仍然300泰銖。 取代2013年1月1日頒布的每日300泰銖的全國統一費率，這使一些農村工人的工資增加了一倍。
澳大利亞 - 每小時18.29澳元（14.31美元）。 隨著年齡和工作狀況而變化。
沒有國家最低工資的國家
加拿大沒有全國最低工資。 相反，每個省份和地區都有自己的水平。 它們的範圍從新斯科舍省的10.85加元/小時（8.69美元）到艾伯塔省15.00加元/小時（12.02美元）。 國家政府正試圖讓所有人都設定最低每小時12美元（9.62美元）。
墨西哥也沒有全國最低工資。 委員會設定最高收費區的最低工資。 該工資為每天80.04比索，或4.38美元。 但這個最低限度遠低於任何工人的收入。 它被用作談判的基礎。
中國也沒有全國最低工資。 那是因為全國的生活成本差異很大。 相反，每個省都有自己的水平，並得到國家政府的一般指導。 因此，最低工資至少為1,160元/月（174.63美元）。
印度也沒有全國最低工資。 但是1948年的“最低工資法”規定，各州必須與企業協商商定一份生活工資。 2012年，國家政府建議各州採用最低工資115盧比/小時（1.77美元）。 德里的最低工資為513盧比/天（7.88美元）。
目的
最低工資法的目的是阻止雇主剝削絕望的工人。 最低工資應該提供足夠的收入來支付生活工資 。 這是提供足夠的食物，衣服和住所所需的金額。
儘管最低工資保護工人不受剝削，但卻沒有跟上通貨膨脹的步伐。 事實上，在每週40小時的52週內，最低工資標準為每年15,080美元。 這不僅僅是一個人的聯邦貧困水平 ，而是低於四口之家的貧困水平。 換句話說，如果有人試圖通過最低工資來支持家庭，他們將有資格獲得聯邦扶貧援助。
歷史
“公平勞工標準法案”在1938年設定了美國的第一個最低工資標準。 富蘭克林羅斯福總統通過了這個法案，作為新政的一部分，在大蕭條期間保護工人。 大蕭條導致許多人的工資每天下降到零分錢。 羅斯福將最低工資定為每小時0.25美元，相當於今天的4.07美元/小時。
在大蕭條期間激烈的競爭迫使企業削減工資，延長營業時間。 因此，根據勞工部當時的調查，25％的美國兒童每週工作60小時或更長時間。 為了解決這個問題，FLSA還禁止了童工，並將工作週限制在44個小時。
國會再次提出了三次最低工資。 到1956年，它達到1美元/小時。 但是，FLSA主要適用於州際貿易的工人。 1961年，國會修改了該法令，將零售和服務公司的員工包括在內。 它也延伸到當地的交通，建築和加油站員工。 五年後，FLSA包括州和地方政府僱員。 它還包括服務行業的更多員工，如洗衣店，酒店和農場。
最近對FLSA的修正案是2007年公平最低工資法案。 它設定了這些預定的增長：
- 2007年7月24日前 - 每小時5.15美元。
- 2007年7月24日 - 每小時5.85美元。
- 2008年7月24日 - 每小時6.55美元。
- 2009年7月24日 - 每小時7.25美元。
奧巴馬總統在他2014年的國情咨文中呼籲提高到10.10美元。 他簽署了一份行政命令，表示所有政府承包商必須遵守這一最低限度。
但是，國會可能不會提高美國的最低工資。 成員們擔心這會迫使許多小企業裁員，以保持整體勞動力成本。 實際上，國會預算辦公室同意。 提高最低工資將使900,000個家庭擺脫貧困，但到2016年底將耗費500,000名工人的工作。
目前還不清楚特朗普總統會對最低工資採取什麼態度。 作為2016年選舉的候選人，特朗普就此事發表了各種意見。
的優點和缺點
對於一個經濟體的最低工資是否健康而言，爭論來回奔走。 在大多數情況下，贊成最低工資的人都與勞動有關，而反對者則與工作有關。
優點
第一個好處是可以彌補生活成本的工人士氣更好。 如果他們有足夠的食物並且不會無家可歸，那麼他們的工作效率會更高。
其次，它可以減少收入不平等，同時提供工作激勵。 激勵使得社會比福利或普遍的基本收入更好。
第三，最低工資刺激經濟增長。 它通過給工人更多的錢來支出。 這增加了需求和業務收入。
第四，有更多時間和金錢的工人可以投資於他們的教育。 這進一步提高了生產力 它提高了該國勞動力池的吸引力。 受過更多教育的勞動力會增加創新和小企業的數量。
第五，最低工資法有利於個體工商戶。 工人不太可能離開去找一份薪水較高的工作。 這減少了營業額和昂貴的再培訓成本。
缺點
企業指出，最低工資法律增加了他們的勞動力成本。 這對他們中的大多數來說已經是最大的預算項目。 當政府迫使他們為每個工人支付更多的工資時，他們會僱用更少的工人來保持總勞動力成本不變。 這增加了失業率 。 它打擊低薪工人是最難的，因為他們現在必須爭奪更少的工作。
其次，一些小公司可能沒有能力僱用更少的工人。 他們可能被迫宣布破產。
第三，最低工資懲罰勞動密集型企業。 默認情況下，這將獎勵那些處於資本密集型行業的人。 隨著時間的推移，這可能會改變該國經濟基礎的結構。
第四，最低工資法可能會增加工作外包 。 公司將其設施轉移到勞動力成本較低的國家。
第五，最低工資法律可能不會減少該國的貧困。 它幫助有工作但增加失業的工人。 這意味著這些法律會提高平均貧困水平 。
贊成勝過一個點的缺點
一些研究表明，最低工資可以增加一個經濟體的工作崗位數量。 企業可以通過其他方式來抵消更高的勞動力成本。 他們提高價格或減少工作時間。 員工士氣，生產力和消費者支出都在增加。
但是，如果最低工資不太高，專業人士只能勝過缺點。 工資不能太高，以至於降低公司在經濟衰退期間保持低成本的能力。 在設定最低工資時，政府必須在保護工作人員和為企業提供保持競爭力所需的靈活性之間找到最佳位置。
更少的人在做最低工資
2016年，皮尤研究中心發現，只有2.7％的工作美國人獲得最低工資或更少。 這比1979年的13.4％有所下降。根據勞工統計局的統計，70萬小時工獲得了最低工資。
那些獲得最低工資或更少的人是年輕人。 一半以上是16至24歲，而其中一半是青少年。 大多數（77％）是白人，幾乎一半是白人女性。 那是因為64％是兼職人員。
超過一半的工作在酒店和餐館業務。 零售僱用最低工資工人的14％。 百分之八的人從事教育和衛生服務工作。
免稅工人的工資不低於最低工資
由於豁免，近150萬工人的工資低於最低標準。 以下是免稅類別和工資：
- 全日制學生是最低工資工人的85％。 他們在零售，服務店和農業工作。 他們還在獲得勞工部證書的大學工作。 學生時間有限。
- 年齡在16歲以上的職業學習者佔職業教育雇主最低工資的75％。 他們還必須從DOL獲得證書。
- 在工作的前90天內，20歲以下的人只能獲得4.25美元/小時的工資。
- 如果殘疾降低了工人的生產力，殘疾工人可以獲得特殊的最低工資。
- 如果提示與最低工資相等，則小費員工的工資為每小時2.13美元。 如果沒有，那麼雇主必須彌補差異。
- 除非他們參與州際貿易，否則每年少於50萬美元的企業可以支付低於最低工資的工資。
如果這些類別的人員為政府，醫院或學校工作，他們不是免稅的，並且仍然必須獲得最低工資。 檢查這些工人類別的州最低工資法律，但如果金額較高，聯邦法律將優先。
美國勞工部的工資和小時部門執行美國最低工資法。 有關更多詳細信息，請參閱FLSA參考指南。 （來源：“關於最低工資的問答”，美國勞工部）