你是否正式成為勞動力隊伍？
官方失業率的測量標識了仍在勞動力市場的失業人員。
勞動力的規模不僅取決於成年人的數量，而且還取決於他們能夠找到工作的可能性。 所以，勞動力在經濟衰退期間和之後都會縮小。 即使希望獲得全職工作的人數可能保持不變，情況也是如此。 即使失業率不再是勞動力， 真實的失業率也可以衡量所有的失業人員。
美國勞工統計局測量勞動力。 它提供了每月就業報告 ，該報告還提供了該國目前的失業率 。
特點
2017年，勞動力中有1.53億人。 它是繼中國，印度和歐盟之後世界第四大勞動力。 超過一半（53.1％）是男性，46.9％是女性
中位年齡為42.2歲。
中位數告訴你，一半的人年齡較大，一半年輕。 其中，510萬是16至19歲的青少年。 另外920萬人比65歲還多。其餘的人都在20-64歲的主要工作年。
衛生保健是最大的行業，僱用了14％的勞動力。
下一步是零售貿易，將11％的勞動力投入工作。 製造業佔11％，教育佔9％。 技術和專業服務僱用8％，而酒店僱用7％。
趨勢
勞動力參與率是可以工作的人數佔總人口的百分比。 婦女進入勞動力市場後，1960年至2000年間這一比率有所上升。 達到了67.3％的高峰。 2001年的經濟衰退使其下降到66％。 到2008年，金融危機降至62.6％。
這一下降意味著工人的供應量正在下降。 較少的工人應該能夠談判提高工資。 但是那沒有發生。 相反， 收入不平等隨著平均收入水平的下降而增加。 工作外包時，工人無法競爭。 他們也無法與機器人競爭。 企業發現，更換資本設備而不是僱用更多的員工更具成本效益。
生產力是勞動力創造的商品和服務的數量。 它是由一定量的勞動力和固定的資本產生多少來衡量的。 他們創造得越多，他們的生產力就越高。
公司尋求提高生產力的途徑，因為它增加了利潤 。 高生產力創造了競爭優勢 。 對於個體工作者，公司或國家來說都是如此。
外表
BLS預計2010-2020年勞動力將增加2050萬個就業機會。 需要碩士學位的工作將增長最快。 那些只需要高中畢業證書的人會增長最慢的。
隨著美國人口的老齡化， 醫療保健將發生最快的增長。 下一個最重大的增長將發生在專業和技術職業。 這包括計算機系統設計，管理和技術諮詢。
由於技術和外包， 製造業就業崗位將下降。 製造商不斷尋找更低成本的方式來生產他們的商品。
因此，他們正在自動化製造過程。 剩下的工作將需要培訓來管理電腦。
美國勞動力正面臨來自其他國家的更具競爭力的勞動力，這些勞動力可以減少工人的工資。 中國和印度等國家的生活水平較低。 這是美國工作被外包的主要原因。
它如何影響美國經濟
美國擁有一支高技能和流動的勞動力隊伍，能夠快速響應不斷變化的業務需求。 大約30％的勞動力至少擁有大學學位。只有7.7％的人沒有獲得高中文憑。 過去25年來，這種教育水平有所提高。
美國的勞動力流動率要高於其他發達國家。 美國人的可能性是歐洲人找工作的三倍。 這些移動工人在談判工資，改變雇主和創業方面有更大的靈活性。
美國的勞動力流動性部分是因為該國是通過移民建立的 。 美國有四千三百萬移民，比任何其他國家都多。 他們中的大多數人都有在新國家生存所需的勇氣和靈活性。 這是美國人更願意承擔風險的原因之一。
移民意味著美國勞動力在文化上比其他國家更具多樣性 。 多元化的勞動力基於不同的經歷帶來了全新的視角。 它創造了許多創新，特別是在技術方面。 因此， 矽谷是全球領先的技術中心。