貨幣購買計劃具有嚴格要求的高貢獻限制
貨幣購買計劃與利潤分享計劃類似，但通過利潤分享計劃，雇主可以確定每年將向員工分配多少錢。 利潤分享的雇主可以決定分享固定數量的利潤，而不是每年固定的工資百分比，並且每年將其分配給僱員，並將其作為工資的百分比。 對於雇主來說，貨幣購買計劃可以更輕鬆地制定預算和計劃捐款，而利潤分享計劃在盈利能力較差的年份提供更大的靈活性。
貨幣購買計劃捐款2015
對貨幣購買計劃作出的貢獻是對雇主可以減稅的，並且可以為僱員延期繳稅。 投資越來越免稅，直到退休時退出金錢。
有多少僱員可以為貨幣購買計劃作出貢獻是有限度的。 隨著時間的推移，限制隨著生活成本而調整。 2015年，對貨幣購買計劃的捐款上限為員工工資的25％或53,000美元，以較低者為準。
對於高薪僱員的繳款，在貨幣購買計劃或其他類型的合格退休計劃中，不能超過低薪僱員的繳款。 國稅局進行“頭重腳輕”或無歧視 測試，以確定計劃是否有利於某些員工而不是其他人。
如果計劃顯示偏袒，那麼支付最多的人的捐款限額可能會減少。 有些人甚至可能為此付罰款。 如果IRS未能充分資助其貨幣購買計劃，IRS也可以懲罰該公司的消費稅。
誰可以有貨幣購買計劃？
任何規模的企業都可以為員工提供資金購買計劃，並且可以根據公司的需求非常簡單地設計或製作非常複雜的計劃。 所有需要的是雇主每年提交一份IRS表格5500。 小公司可能會考慮由代表公司執行計劃的合格退休計劃提供商提供的預包裝貨幣購買計劃。
貨幣購買計劃可以結合其他類型的退休計劃提供。 事實上，這些計劃曾經與共享利潤計劃共同配對，這給公司帶來了高貢獻限制和在確定每年貢獻量方面的靈活性。 這就是當貨幣購買計劃有一些員工可用的最高繳費限額時。 然而，近年來，對於更簡單的定額供款計劃而言，繳費限額顯著上升，從貨幣計劃/利潤分享組合中消除了大部分優勢，並降低了雇主對貨幣購買計劃的普遍吸引力。
儘管如此，貨幣購買計劃仍然吸引僱員，並且可能成為競爭性招聘市場的賣點。 由於這個原因，有貨幣購買計劃的公司可能會考慮維護它們。 希望將貨幣購買計劃轉換為其他類型計劃的雇主應注意嚴格的國稅局指導原則，或保留專業計劃顧問的幫助。
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