合格計劃如何讓雇主和員工受益
您可能會聽到最多的合格計劃的類型是利潤分享計劃，其中包括401（k）和403（b）計劃。
其他常見類型的合格計劃包括界定福利計劃和貨幣購買退休金計劃。 總的來說，對大多數合格計劃的捐款在您開始從計劃中提款之前不會納稅。
合格的退休計劃如何使雇主/計劃保薦人受益？
合格的計劃為大小企業提供重大稅收優惠。 一個直接的好處是，雇主為他們代表其員工繳納的稅款獲得減稅。 企業可能會收到特殊的稅收抵免和其他獎勵措施，以啟動合格的計劃。
雇主繳款可以免稅。 其他好處包括計劃中的資產增加免稅且雇主繳款可以免稅。 對於小企業主而言，合格的計劃可讓您在自己的退休生活中投入大量資金。
合格計劃的好處不限於減稅。
合格的退休計劃在幫助雇主招聘和留住有價值的員工方面也發揮著重要作用。
一個合格的計劃可以是定義收益計劃或定額繳款計劃。 定義福利計劃支付通常基於服務年限和工資歷史記錄的固定福利。
傳統的養老金計劃最近大受歡迎，但仍然是明確福利計劃的典範。 定額供款計劃取決於供款，可以是利潤分享計劃，也可以是貨幣購買計劃。
對於2018年，員工可能在固定福利計劃下獲得的年度福利最高為22萬美元或者是連續三年期間最高平均工資的100％。 （限定福利計劃的上限限制允許雇主資助可能為退休員工的剩餘生命支付福利的養老金。）
到2018年，定額供款計劃的最高允許繳款額為55,000美元（50歲以上為61,000美元）或100％賠償額中的較低者。
根據任何一年的計劃，每名員工的最高年度補償額不得超過2018年的275,000美元，並在以後年份進行生活費調整。
合格的退休計劃如何讓員工受益？
獲得合格的計劃通常提供方便，立即減稅......以及可能的免費資金。 401（k），403（b）或類似計劃可能是資助您夢想退休的唯一最有效方式，因為這些合格計劃提供了創造大量退休收入的機會。
捐款的稅款被推遲到分發之前。
員工的另一個好處是，通過簡單的工資扣除，繳費簡單方便。 如果您的雇主與捐款相匹配，那麼參與決定應該是一件容易的事。 考慮到這些匹配的貢獻是您將收到每個單一支付期限的特殊獎金。 通常建議您盡可能多地為您的雇主贊助的退休計劃捐款，以便獲得最大的雇主匹配。
在您提取資金之前，您對合格計劃的退休金將繼續不受稅收的影響。 分配將按您的所得稅稅率徵稅。 另一個好處是你會有幾種投資選擇可供選擇，許多合格的計劃提供低成本投資並獲得專業投資建議和指導。
許多參與者忽視的另一個好處是合格的計劃資產受到ERISA的保護，不受債權人的影響。
在2018年，如果您年齡在50歲或以上，您可以為401（k）或403（b）計劃捐款最多18,500美元（另加額外的6,000美元“赶超”捐款）。 由於你的貢獻是與 稅前的美元，你可以削減你的年度最終稅單數百或數千美元！
總而言之，如果您有機會通過合格的退休計劃挽救退休生活，請充分利用這個千載難逢的機會。 這是一個簡單而方便的方式，讓退休夢想成為健康的開始。