雇主匹配可以使你的401（k）更具吸引力
我一直聽說我應該利用 401（k） 中的雇主比賽 。 這是如何運作的？
是的，如果你的雇主與你的貢獻中的任何一部分相匹配 ，在大多數情況下，從財務角度來看，充分利用它是有意義的。 忽略它就是錯過你作為你的福利包的一部分而提供的錢。 事實上，並非所有的公司都提供一個匹配的程序。
如果你的確如此，那麼認為自己是幸運的，並充分利用它。 以下是您需要了解401（k）計劃中匹配貢獻的知識。
你的雇主匹配多少？
你需要知道的第一件事是你的雇主願意匹配多少你的貢獻。 這通常用百分比表示。 由於公司可以決定為僱員的計劃增加多少資金，因此雇主沒有使用標準的401（k）繳款額。 401（k）計劃內的一位普通雇主匹配捐款是一美元對美元的雇主，匹配薪資的前6％。 這意味著您每投入一美元即可獲得高達薪水的6％，您的雇主將為此貢獻一定的貢獻。
但是，這不一定是美元兌換比賽。 許多雇主將您捐助的每一美元與0.50美元匹配。 這意味著如果你提供6％或更多的薪水，你會從雇主那裡獲得額外的3％。
那些幸運的靈魂誰得到他們每貢獻一美元匹配應該算他們的祝福（和他們的錢）。
歸屬：雇主匹配率
歸屬是雇主匹配有點棘手的地方。 歸屬是隨著時間的推移你必須完全匹配的訪問。 如果您完全歸屬，您的雇主匹配資金都是您的。
如果你離開公司，你可以帶著你的錢。 許多雇主都有一個分級的歸屬時間表 ，這使得員工在服務公司的時間越長，獲得配對資金的機會就越多。
通過典型的歸屬時間表，您可能無法在第二年作為員工參加401（k）。 然後，您的歸屬可能會每年增加25％，直到您作為員工在5年後完全歸屬為止。 這是雇主可以在競爭性就業市場上鼓勵忠誠度的一種方式。 如果您在離開公司時享有百分之五十的歸屬感，這意味著您只有雇主預期匹配的50％。 為了充分了解它是如何影響雇主匹配的，您離開工作時實際會看到多少匹配，這對您現在的歸屬時間表的影響至關重要。
獲得高收入的員工可能對員工匹配有不同的擔憂。 小心分散你的貢獻，全年。 如果您在今年年初達到最高繳費限額，您將錯過今年剩餘時間的雇主繳款。 您可以要求您的計劃管理員尋求幫助，以確保您的雇主匹配率最大化。
為什麼雇主匹配是免費的：一個例子
欣賞雇主401（k）匹配的一種方法是將其視為真正的金錢。
假設你每年賺10萬美元。 你以稅前的方式提供工資的6％，即9,000美元。 如果你的雇主比例為3％，那麼他們每年就會為你的退休基金增加3000美元。 無論你現在掙多少錢，3％的比賽本質上是3％的籌碼，你稍後將留出。
利用401（k）匹配的另一個重要原因是它允許您超過年度最大貢獻限制。 在2017年 ，除非您年齡在50歲或以上，並且可以通過追加捐款節省高達24,000美元，否則您可以為401（k）提供高達18,000美元的捐款 。 通過雇主匹配，您可以將這些限制提高3％至6％，因為匹配的雇主供款限額不會計入您可以對401（k）計劃作出貢獻的最大限額。
如果你是一個薪酬高的員工，你可以節省一些退休金。
所以如果你想知道你的401（k）有多少錢可以節省，那麼開始時可以節省你的雇主將要支付的全部金額。 少一點就像對你一直在等待的提昇說不。
由Scott Spann更新
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