2014年Keoghs，即人力資源10或合格計劃的最大數量
如果您的企業的結構如上所述，請在2014年詳細了解合格計劃和最高繳費限額。
合格計劃（基奧）限制2014年
基奧類似於401（k）退休計劃 ，但它有兩個品種。 固定福利計劃就像傳統的養老金，您可以在2013年獲得205,000美元的資金，2014年獲得210,000美元的資金，高達100％的補償。 對於希望在退休之前提供額外美元的高薪自僱人士，這是一個有趣的選擇。定義的供款計劃可讓您定義每年投入的金額。 你可能會得到一個基准你定義每年將會做出的貢獻。 你可以用兩種方式做到這一點：分享利潤或購買金錢。 通過分享利潤，您可以在2012年向高達50,000美元的限額捐款，並且可以扣除高達25％的收入。 您選擇為收益分享計劃做出貢獻的內容可能會每年發生變化。
通過貨幣購買計劃，您可以從一開始就確定將放入基奧的利潤百分比。 但是，如果有利潤並且不能改變，那麼這種貢獻就是必需的。 如果沒有提供捐款，您將面臨罰款。
對每種類型的計劃所做的捐助都是在稅前基礎上進行的，這意味著他們被從您的應納稅工資中扣除，或者您可以預先扣除您的年度所得稅申報表。
投資基奧
與傳統的401（k）一樣，向基奧捐款的資金可以投入延稅，直至退休時開始，年齡為59 1/2，且不遲於70歲。在此之前提款將在聯邦和可能州和當地的收入水平，再加上，除了一些例外情況，你可能會受到10％的罰款。
您將您的合格計劃資金投資於一個典型的投資範圍。 您可以選擇股票，債券，共同基金和其他類型的投資。
與其他類型的小企業退休計劃不同，Keogh必須在年底之前成立，以扣除當年的所得稅。 但是，如果你有一個成立，你可以為前一年做出貢獻，直到你提交稅款。
HR 10s還是Keogh計劃適合您的業務？
如果你正在考慮一個HR 10，你應該知道他們需要大量的年度文書工作。 國稅局5500表格必須每年提交一次，對於我們大多數人來說，這需要稅務會計師或財務專家的幫助。 事實上，如果你正在考慮一個基奧，你應該與財務策劃師或稅務顧問討論你的選擇。 我甚至不能開始為您和您的業務覆蓋這些計劃的複雜性。
（即使國稅局的網站似乎缺乏信息。）如果你是一人操作， SEP IRA有類似的限制，建立和維護起來要簡單得多。
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