一些401k計劃比其他人更好。 你好嗎？
警告：閱讀這些類型的名單可能會給你一些401（k）嫉妒。 例如，來自康菲石油公司的慷慨計劃可以列在榜單上。 它提供了一個潛在的9％的雇主比賽 ，沒有歸屬期。 另外還有一個額外的雇主或利潤分成貢獻在6％和9％之間。 唷，這是一個很好的計劃！
一般來說，最好的401（k）計劃傾向於提供慷慨的公司匹配，並提供大量低成本指數基金菜單，並設定並忘記它的目標日期基金。
好消息是，即使你沒有為一個最近的401（k）計劃名單上榜的公司工作，退休計劃贊助商仍然將重點放在降低成本上，這將導致參與者的退休儲蓄增加。
什麼使得一個計劃比另一個更好？ 夢想401（k）計劃中有幾件事需要注意。
1.你可以開始投資於401（k）。 一個偉大的計劃是提供即時資格的計劃。
實際上，一些雇主自動在新計劃中註冊新員工。
2.有多少你可以貢獻沒有限制。 美國國內稅收局對每年可為401（k）或類似計劃提供的金額設置限制。 例如，2017年，您可以投入401（k）的最高金額為18,000美元，如果您年齡在50歲或以上，並且追加捐款 ，則最高金額為24,000美元。
如果您願意，您應該能夠最大限度地制定計劃，但一些公司設置的自己的限制低於準則。 一些雇主甚至限制追趕繳款，這些繳款旨在幫助個人在退休年齡附近積累更多。
有很多不同的投資選擇可供選擇。 您可能不會使用401（k）中的大部分投資選項 ，但在那裡使用它們可以有助於向您保證您可以按照您選擇的方式進行投資。 應該有充足的低成本，空載共同基金進行選擇，包括指數型和積極管理型基金。
4.雇主符合你的貢獻。 雇主的比例為3％至6％，如同薪水的3％至6％。 這很容易賺錢，員工通過非常慷慨的匹配政策更容易。
5.計劃費用低或由雇主包括在內。 要想知道你為401（k）支付了什麼並不容易，但是有些雇主承擔了計劃本身的成本，而另一些則將其轉嫁給員工。 您支付的計劃和投資越少，您的儲蓄潛力就越高。
6.貸款是一種選擇。 這並不是說貸款是一個好主意，但如果你處於緊縮狀態， 401（k）貸款比提前退出更好。
偉大的計劃也會為那些有資格的人提供艱苦的退學選擇 。
7.該計劃易於理解（或提供大量的教育和指導）。 如果您在加入計劃或每次開設季度報表前感到困惑，這不是一個好兆頭。 退休計劃管理人員有資源獲得正確的投資者教育。 在做出計劃決策之前，您應該隨時提出許多問題並確保一切都清楚。
8. 沒有歸屬期。 如果你的雇主提供了一場比賽，但是在你獲得全部利益之前讓你等待了七年，如果你很可能不想在這麼長時間內堅持下去，那麼你有多大的收穫呢？ 更短或不存在的歸屬期的計劃要慷慨得多。
9.如果您需要，一對一的建議是否存在。 有一個問題？
想要個性化投資建議？ 一個好的計劃將為你提供一種方法讓電話中的某個人能夠幫助你解決這些問題。 您可能需要為建議支付額外費用，但是一個好的計劃將會明確說明並保持合理的成本。
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