如何通過雇主匹配節省更多的退休金
理解它真的是一場401K的比賽
通常情況下，如果您自己做出貢獻，您只會收到401（k）計劃中的捐款。
當您通過向401（k）存入資金來節省部分工資時，您的公司也可能符合您的一定比例的供款。 但是如果你未能為你的401（k）計劃做出貢獻，那麼你的公司比賽就會消失，可能會在桌面上留下大量的資金。
了解你的 401K匹配程序
有些公司甚至沒有401（k）計劃，所以花時間了解貴公司的401（k）匹配計劃是非常重要的。 對於那些確實有401（k）計劃的人，您應該記住每個計劃可能會有所不同。 一些雇主有非常慷慨的配套計劃。 其他人有比較微不足道的比賽或根本沒有匹配的節目。 公司的平均貢獻率通常約為薪酬的3％左右。 請向您的人力資源代表了解您的401（k）匹配計劃的概況。 以下是兩個示例匹配程序及其工作原理：
- 50％與前6％相匹配 - 如果您有這樣的計劃，您的雇主將為您投入的每一美元在退休計劃中放置50美分。每年，您的工資總額的上限為6％雇主將匹配。 因此，薪水為5萬美元的個人為其401（k）計劃貢獻至少6％的個人將獲得雇主1,500美元的匹配捐款。 但是，請注意，不參與計劃的員工在比賽中不會收到雇主的任何信息。
- 美元兌美元匹配高達5％ - 對於您在401（k）計劃中投入的每一美元，您的公司也將投入一美元。 一旦您達到總收入的5％，您的雇主在下一個日曆年之前不會再向您的帳戶添加任何美元。
- 請記住，您的匹配程序可能與上面介紹的不同。
不要拒絕免費的錢
如果您的401（k）計劃未能為您的雇主提供的金額作出貢獻，那麼您將拒絕貴公司為退休而提供的資金。 很難想像，拒絕免費贈送金錢是一個好主意。 一定要好好利用！
不要依靠自動註冊
許多雇主都自動將新員工納入退休計劃。 這是鼓勵退休儲蓄的好方法，但自動招生計劃在雇主和雇主之間差別很大。 因此，了解你的雇主比賽非常重要，以確保你不會把錢留在桌上。 一些雇主開始自動登記繳費率低於捕獲全部雇主比賽所需的金額。
401K比賽和年度限制
無論您公司的配對計劃如何，您在2018年無法為您的401（k）投入超過18,500美元的自有資金（如果您年滿50歲，則不得超過24,500美元）雇主供款不包括在您的年度供款限額內。 但是，2018年雇主和僱員繳款的總繳款限額為55,000美元（如果年滿50歲或以上，則另加6,000美元追繳額）。 計算供款的員工賠償限額在2018年為275,000美元。
謹防任何歸屬時間表
無論您何時或如何終止工作，您為401（k）計劃提供的資金都將由您保留。 但是，您的雇主所做的貢獻可能會受到歸屬時間表的約束。 在你辭職之前，確保你了解你的歸屬程序！
IRA不匹配
沒有匹配的貢獻可用於您可能打開的IRA。 這種缺乏免費資金的原因之一是，在為IRA做出貢獻之前，首先優先考慮在匹配的401（k）帳戶中存錢。 但是，一旦達到匹配限制，請務必查看常規IRA或Roth IRA 。 有關您可以為個人退休賬戶（IRA）提供多少捐款的更多信息，請查看以下資源：
計算你的貢獻額
由於許多員工沒有充分利用401（k）的匹配貢獻，因此確保員工利益最大化是非常重要的。 這個計算器可以用來幫助你優化你的401（k）貢獻，從而最大限度地發揮雇主的競爭力。 有關您可以為2018納稅年度的401（k）計劃做出多少貢獻的更多信息，請查看以下鏈接：