缺少401（k）匹配是一種昂貴的退休錯誤
從您的雇主那裡獲得一份匹配的捐款是您節省401（k）的額外動力。 不幸的是，並不是每個人都在利用他們的計劃匹配。
根據富國銀行2017年駕駛計劃健康報告，37％的千禧一代，31％的Gen Xers和25％的嬰兒潮一代在他們的401（k）中沒有足夠的存款來享受比賽。 了解這可能是多麼昂貴，可以成為加強儲蓄遊戲的動力。
401（k）如何匹配工作
401（k）中沒有多少雇主需要匹配的標準規則。 而一些雇主根本不提供匹配。 然而，平均而言，最常見的比賽是美元兌換美元，高達前6％的員工貢獻。 換句話說，您需要至少將工資的6％存入計劃，以享受100％的匹配。
根據Vanguard的“2017年美國救助報告” ，36％的工作人員在2016年推遲了3.9％或更少的延期供款計劃.23％的人貢獻了4％到6％，表明許多工人可能沒有意識到他們的計劃的全部潛力。
那麼，這場比賽可能會對退休儲蓄產生什麼樣的影響？
什麼是401（k）匹配真的值得？
假設你30歲，每年賺5萬美元。 你的工資是你的401（k）的3％，年薪提高2％。 您的投資平均每年獲得7％的回報率。
如果您的雇主在您的工資的前6％內完全符合您的繳費標準，那麼在65歲之前退休時您將節省約540,000美元。
這並不壞，但考慮一下如果您將選修性延期率提高到6％，並且考慮到同一雇主的匹配，這些數字會如何變化。 在相同的時間內，以相同的回報率，您的401（k）將增長至近110萬美元。 這是一個相當大的激勵措施，以增加你的貢獻，至少足以滿足全部比賽的資格。
讓比賽增加你的儲蓄意味著更多的資產可以用於退休，它可以幫助你的投資與通貨膨脹保持同步。 根據LIMRA的數據，20年期間的通貨膨脹率為2％可以將投資的消費能力降低73,000美元以上。 有更多的延稅401（k）可以幫助減少通貨膨脹對退休的影響。
知道你的計劃是如何匹配的
對401（k）中的完整匹配進行資格認證需要兩件事：知道您計劃的匹配貢獻是如何工作的以及是否願意調整您的貢獻率。
例如，雖然美元對美元高達6％可能是最常見的匹配，但我不是唯一可用的匹配方案 。
例如，有些計劃與您貢獻的前3％相匹配，然後是未來3％中的50％。 無論您計劃推遲多少，還有其他計劃可能會提供一攬子百分比貢獻。 知道你的計劃使用什麼方法可以幫助你調整你的儲蓄量。
自動升級您的401（k）節省
如果您已經審核了您的計劃和延期率並且您不足夠， 自動升級可以幫助您在一段時間內達到您的貢獻目標。 自動升級只需每年將您對401（k）的貢獻增加一定比例。 如果每年的增加量與年度加薪幅度一致，那麼您就不必擔心記得更改計劃，如果每年增加的數額與年度加薪次數相同，您可能不會錯過任何來自薪水的額外資金。
自動升級可以成為長時間獲得比賽的強大方式。 富達投資公司的研究顯示，2016年第四季度401（k）的餘額平均達到92,500美元的歷史新高。這一增長部分原因在於僱員自動升級。
如果您的計劃不提供自動升級作為選項，您仍然可以與計劃管理員聯繫以調整您每年的繳費比率。 首先查看您的預算，以確定您可以合理承擔多少費用來增加您的捐款。 然後，考慮你是否會獲得加薪。 從那裡，你可以確定你可以添加多少計劃。
看看你的401（k）
請記住，在401（k）中可以節省多少是有限制的。 對於2017年，年度繳費限額為18,000美元，如果您年滿50歲，則為24,000美元。 如果你每年能夠達到這個限制，或者如果你的401（k）不提供比賽，你也可以保存在個人退休賬戶中。 傳統或羅斯個人退休帳戶為退休提供稅收優惠，並為您的儲蓄增加另一種途徑。 你只是不會得到匹配貢獻的好處。