自僱或小型企業的退休計劃選項
如果您是個體經營或擁有少數員工的小型企業，那麼您的盤子可能有這麼多，很容易忽視您的退休生活。 但是，你應該嘗試挖掘一些時間以及一些收入來關注未來的需求。 幸運的是，有一些自僱退休計劃可以讓您輕鬆實現經濟上的智能定期保存。 這些計劃看似微小的差異可能會對您的業務和獨特需求產生重大影響。 花點時間比較一下，為你和你的小企業找到正確的計劃。
01 SEP IRA
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SEP IRA貢獻限制2013年
02 簡單愛爾蘭共和國
SIMPLE代表員工的儲蓄激勵匹配。 這是一項計劃，可以使用100名以下員工的業務。 與傳統的401（k）相比，SIMPLE確實是一個更簡單的選擇。 但前提是你打算配合你的員工的貢獻。 用簡單的方式，雇主可以將員工貢獻與員工工資的3％相匹配（如果員工沒有繳費，你仍然必須繳付其工資的2％）。 SIMPLE的貢獻限制低於401（k）計劃允許的限制。 但對於一些企業主來說，簡單可能是值得的區別。
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SIMPLE IRA貢獻限制2013年
03 獨奏401（k）
如果您是一位獨立企業主，意味著除配偶之外沒有其他員工，獨奏401（k）就是：您自己的個人401（k）計劃。 繳費限額與傳統401（k）的限額相同，但由於您也管理計劃，因此您可以將繳費與雇主相匹配，最高可達工資的20％至25％。 這意味著您可以在401（k）獨奏中為傳統401（k）限制提供幾乎兩倍的貢獻。
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Solo 401（k）2013年貢獻限制
04 基奧計劃
基奧計劃曾經是自僱人士在鎮上唯一的遊戲。 但是在過去的十年裡，他們一直被SEP和401（k）獨占鰲頭。 事實上，國稅局甚至不再提到基奧，但支持他們的結構依然存在。 您可以設置一個基金，如養老金或固定福利計劃，您可以在其中設置年度目標土地基金。 2014年的繳費限額為210,000美元，2015年為215,000美元，即100％的補償金，這使得那些賺大錢並想佔據更大份額的專業人士很有吸引力。 您也可以將其設置為類似於401（k）的定期供款計劃，2014年的限額為52,000美元，2015年為53,000美元。但是，維持基奧計劃所需的年度文書工作使其對大多數人企業主。
05 小企業應該在401（k）中尋找什麼？
在選擇計劃之前，你應該問很多問題，並了解計劃的細節以及相關的費用和開支。 如果你有員工，這一點尤其重要。 這裡有六個問題要問401（k）管理員。
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