但是，你知道賦予你的401（k）意味著什麼嗎？
已定義的定義
簡而言之，歸屬是一個術語，用於確定您離開公司時可以攜帶多少您的401（k）資金。
歸屬是指您的401（k）的所有權。
雖然您個人對401（k）所做出的所有捐款都是您自己的，並且如果您選擇離開職位，那麼這筆錢將與您同行，但就您的雇主匹配而言，這些條款可能會有所不同。 許多雇主為他們對員工401（k）的貢獻設定了歸屬指南 。
許多公司的政策範圍從三年到七年不等，以使您能夠完全歸屬於您的401（k）。 有些人可能會允許您獲得該金額的百分比，每年增加，直到您達到最高金額。
如果我在我的401（k）完全放棄之前離開，會發生什麼？
假設你有一個計劃，每年將你在計劃中獲得的金額增加20％。 這意味著您將在五年內獲得充分的資格（即雇主配對資金屬於您）。 但是如果你在三年後離職，你將獲得60％的歸屬，這意味著你將有權獲得雇主為401（k）計劃提供捐款的60％。
如果您的雇主沒有計劃每年增加您的既定金額，但在您在公司工作一段時間後卻變得完全歸屬，您將失去您的雇主為您的401（k ）如果你在這段時間到來之前離開了計劃。 所以一定要熟悉你的雇主的歸屬政策，否則這可能會讓你付出巨大的代價。
為什麼雇主有歸屬政策？
雇主實行政策歸屬的一個原因是鼓勵員工的長壽。 許多員工將繼續工作直到他們完全歸屬於他們的401（k）以獲得最大的經濟利益。 對於員工而言，當需要尋找新工作時，這可能是一個考慮因素。
在這一點上，考慮新工作的財務影響總是很重要的。 如果你的薪水將大幅增加，你可能願意承擔401（k）的餘額，特別是如果你只在公司工作一年或兩年。 但是，如果您已經完全歸屬於您的401（k），那麼等待幾個月或甚至一年來讓您的401（k）完全歸屬可能會更有益。
我如何確定哪些準則會影響我？
要充分了解貴公司的歸屬政策 ，請與貴公司的人力資源部門聯繫。 他們應該能夠解釋貴公司的歸屬政策和時間表。 了解這項政策可以幫助您充分利用退休金和賬戶。 它還可以幫助您確定開始尋找新工作的正確時間。
例如，如果您距離退休賬戶完全歸屬只有六個月的時間，那麼可能值得等待轉換工作。
歸屬如何影響我應該為退休做出多少貢獻？
你的目標應該是將10-15％的收入用於退休，包括你的雇主匹配的金額。 如果這不是您的選擇，那麼您應該致力於為您的雇主提供至少相同的金額。 畢竟，這基本上是免費的。
如果你知道在你的401（k）完全歸於你之前你會離開一份特定的工作，你可能想要增加你的貢獻來彌補如果你換了工作的損失。
即使我計劃離開，我是否應該利用我的雇主匹配？
即使您不打算長期留在您的雇主身上以充分歸屬您的401（k），也不會傷害您註冊並利用雇主比賽 。
其中一個原因是，你最終可能會比原定計劃留下更長的工作時間，並且最終可能會為你的退休保留一部分資金。
請記住：談到退休時，最好多存錢，而不是少存錢。 你未來的自我會感謝你。
由Rachel Morgan Cautero更新