你的錢不是真正的你，除非你是完全歸於你的
您的雇主可能會非常慷慨地為您的退休計劃或股票期權計劃作出貢獻，但在您遵守計劃的歸屬時間表之前，這筆款項和任何其他利益並非真正屬於您的。
直到那時，你仍然可以放棄你的好處。
什麼是歸屬？
“歸屬”是指您作為退休，股票期權或其他福利計劃的一部分向您提供的資金的所有權部分。 這是一個有點令人困惑的概念，因為即使你可能在你的賬戶中看到錢，如果你離開你的工作，你仍然可以放棄這筆錢（或另一個利益），因為你還沒有歸屬。
為了鼓勵你的忠誠，雇主經常為你的退休或股票期權賬戶做出貢獻，這些賬戶受制於歸屬時間表，這意味著他們可以像胡蘿蔔一樣將自己的貢獻擺在你面前 - 你工作的年數越多，他們貢獻的貢獻就越多保持。 如果你離開，資金將歸還給公司。
歸屬不適用於你自己貢獻的任何金錢（這是你的錢，如果你離開公司，你得保留它）。
無論何時您在工作中對退休計劃作出貢獻，您都有權獲得自己的捐款。 歸屬時間表僅適用於公司以您的名義出資的資金。
歸還退休賬戶的歸屬時間表
歸屬時間表有三種基本類型：
- 即時歸屬：顧名思義，擁有此類歸屬計劃的員工一旦登錄賬戶，就可以100％獲得其雇主匹配資金的所有權。
- Cliff歸屬： Cliff歸屬計劃在特定服務期（例如一年）後，以100％的所有權在一個大塊中轉讓給員工。 如果工作人員在該期限到期之前離開，他們無權獲得任何配對資金。 但是，當他們達到具有里程碑意義的日期時，他們就擁有了一切 聯邦法律規定， 401（k）或403（b）等合格的退休計劃中的懸崖歸屬時間表不得超過三年。
- 分級歸屬：分級歸屬給予員工逐漸增加的匹配貢獻的所有權，因為他們的服務時間增加，導致100％的所有權。 例如，五年分級歸屬時間表可能會在第一年後授予20％的所有權，然後每年增加20％，直到員工在五年後獲得完全所有權（100％）。 如果員工在五年之前離職，她只能保留雇主所屬的配對捐款的百分比。 聯邦法律對退休計劃中的等級歸屬時間表規定了六年的最高限額。
股票期權的歸屬時間表
股票期權給予僱員以設定價格購買公司股票的權利，而不管股票的當前市場價值如何。 希望在選擇被使用之前，股票的市場價格將上漲到設定價格以上，給員工一個獲利的機會。
這些計劃可以帶有任何基本的歸屬形式。
例如，在懸崖計劃中，員工可以在同一天訪問所有股票期權。 在分級計劃中，員工一次只能執行部分選項。
例如，如果僱員獲得100股股票的期權並擁有五年懸崖歸屬時間表，則他們必須在公司工作五年以上才能行使購買股票的任何選擇權。 按照五年的時間表，他們可能每年能夠購買20股，直到第五年達到100股。
由於大多數股票期權贈款不屬於員工退休計劃的一部分，其歸屬時間表並不受管理配對資助的相同聯邦規則的限制。
關於歸屬的最後的想法
為了減少或甚至消除任何雇主與您可能符合資格的供款相匹配的可能性，重要的是要了解並了解貴公司的歸屬時間表和規則。
請務必查看您最近的帳戶聲明，與您的人力資源部門聯繫，或查看您的福利手冊，以了解更多關於您的退休賬戶可能受到的任何歸屬時間表。