如何獲得覆蓋面
一個家庭夥伴關係是兩個人共同生活並參與分享家庭生活的人際關係，如同已婚，但他們沒有合法結婚。 與家人建立夥伴關係需要建立一種堅定的關係。 你不能與另一個人結婚，仍然被認為是家庭伴侶，請閱讀更多關於資格和標準的資格證明，以使人們有資格成為下面的家庭伴侶。
家庭伴侶 （DP）是一個術語，指的是同性或異性的未婚伴侶。
家庭伴侶是醫療保險中經常使用的術語，用於描述可能由家庭健康保險政策覆蓋的人員。 該術語也可以稱為合格的國內合作夥伴（QDP） 。
什麼是國內合作夥伴保險？
家庭合夥人保險或家庭合夥人健康保險是指保險合同擴大了配偶的定義以承認家庭合作夥伴，因此，健康保險利益可能擴大到未婚伴侶及其子女。 同樣和異性的夫妻可以像一對已婚夫婦一樣在國內合作夥伴保險範圍內分享保險，最大的好處是降低保險費率並有資格獲得員工福利待遇。
誰被認定為國內合作夥伴？
由於目前還沒有關於國內合作關係的聯邦指導方針，這個答案取決於每個國家。
各國認為國內夥伴關係是一種與婚姻類似但又沒有官方結婚許可證的關係中的同性伴侶（異性或異性）已成為慣例。 因此，這意味著這對夫妻會有類似的婚姻特徵，例如分享共同居所和財務責任 。
如何資格或證明您是國內合作夥伴健康保險的國內合作夥伴
您可能需要簽署健康保險管理員或員工福利計劃管理員提供的包含多個聲明的表格，例如，聲明：
- 同樣的定期和永久居住至少六個月，至一年（取決於保險公司），目前的意願是無限期地繼續這樣做。
- 被稱為在公眾的眼中的關係
- 任何人都不是與家庭合夥人以外的人結婚，也沒有人與另一人建立家庭合夥關係
- 由於國內合作夥伴關係，“基本生活費用”被定義為基本食品，住所和家庭合作夥伴的任何其他費用的共同經費。 這可能包括通過顯示文檔證明這一點的要求
可能通過共同財務責任聲明幫助證明國內合作關係的文件
雖然並非所有這些項目都可能是必需的，但您可能需要在某些醫療保健政策下展示其中的一些證明您的“家庭合作關係”。
- 汽車或其他財產的共同所有權（聯合契據或抵押協議）
- 列出通用地址的駕駛執照
- 聯合銀行賬戶或信用卡賬戶和貸款的證明
- 指定為人壽保險，退休福利或合夥人意願的主要受益人
- 律師權力的分配
國內合作夥伴的子女是否屬於國內合作夥伴計劃？
如果健康保險公司認可您是合格的家庭合作夥伴，那麼您的子女將有資格享受家庭福利。 這可能包括：生物兒童，繼子女和法定養子女。 您可以要求您的健康保險計劃管理員明確特別針對任何特殊情況的覆蓋範圍，以確保兒童得到適當的保護。 通常情況下，表格填寫完畢後請求承認其為合格的家庭合作夥伴時，需要填寫有關兒童的信息。
您如何將當地合作夥伴添加到當前的健康保險計劃？
儘管每個保險計劃都不同，但要求您的福利計劃管理員了解具體情況並提出正式的要求，以便盡快添加您的合作夥伴。 如果計劃包括這種保險，大多數雇主健康計劃將允許增加一位家庭合作夥伴。
我如何評估國內合作夥伴保險？
評估國內伴侶保險需要進行與評估購買任何類型健康保險相同的研究。 花時間去徹底了解和審查健康保險政策非常重要，它將幫助您充分利用您的保險。 使用健康保險101文章將幫助您確定您可能需要的健康保險種類以及有關了解您的健康保險政策和索賠幫助的信息。
如何查找國內合作夥伴保險健康福利計劃？
尋找一家能夠接受你和你的國內合作夥伴的保險公司有時會是一個漫長而耗時的過程，特別是如果2015年法律的變化讓你的雇主削減了國內合作夥伴保險福利。 第一步是從工作中的員工福利健康保險計劃開始。 您可以直接聯繫您的保險公司，並詢問您是否可以向您的家庭合作夥伴確保您的員工健康保險計劃 ，如果有的話，您需要採取哪些步驟才能入門。 如果您的雇主的健康保險計劃不提供家庭合作夥伴保險，請與私人公司進行下一次檢查。 以下是一些可能有助於您尋找國內伴侶保險的在線資源：
提供國內合作夥伴福利的保險公司
同性婚姻立法對雇主國內合作夥伴利益的影響
您的雇主是否可以強迫您結婚，以便從健康保險計劃中受益，繼續閱讀關於國內合作夥伴和現代家庭僱員福利的一些變化和統計數據以及
如果您需要國內合作夥伴的福利，您的雇主將不會提供這些服務
為什麼國內的合作夥伴利益對社會至關重
國內健康保險合作夥伴的定義已經變得必要和重要，因為多年來越來越多的美國人選擇生活在長期共存的關係中，但不要選擇在法律上或宗教上“結婚”。 在最近的立法之前，這對於同性伴侶和家庭來說同樣重要，以確保他們有機會獲得與其他異性伴侶受益的同類型福利。 隨著人們需求的變化，許多提供員工福利的雇主和保險公司也隨之改變。
現代家庭和國內合作夥伴健康保險
從歷史上看，當一對夫婦分享保險計劃時，他們必須結婚。 然而，根據美國家庭與婚姻研究中心的數據，從2000年到2008年，到2014年， 未婚伴侶，異性家庭的人數增加了15.7％ ，共有790萬個異性伴侶。 具有前瞻性思維的雇主和保險公司如何隨著時間的推移形成健康福利覆蓋範圍，以納入國內合作夥伴並向非傳統家庭提供保險是可以理解的。
同性婚姻立法對國內合夥人保險利益的影響
傳統上，一些雇主為同性伴侶提供家庭伴侶保險，因為他們無法合法結婚。 據Aon Hewitt稱，77％的大型雇主為同性伴侶提供家庭伴侶福利，51％為異性伴侶提供福利。
隨著立法的變化，有很多人猜測，如果這些雇主因為限制性法律而只提供保險，他們就會因為他們現在可以結婚而取消其僱員從家庭伴侶保險中受益的能力。 正如上面有關美國異性伴侶和家庭的共居和家庭伴侶需求的統計中所述，這種決定與數據所暗示的不符，然而，做出這些決定的公司可能會從未向同性伴侶提供保險的雇主團體。 您可以在這裡查看私營公司未婚家庭合作夥伴福利的勞工統計局表格。
2015年，一些公司確實取消了員工的國內合作夥伴健康保險福利，讓員工注意到這一變化，以便讓他們有時間“結婚”，如果人們想結婚，他們現在合法地可以以及異性工作人員沒有從國內合作夥伴報導中受益的事實，因此這看起來很公平。
你的雇主能否強迫你結婚以獲得員工健康福利？
雇主顯然不能強迫你結婚，而且一個人不應該因為想要健康福利而結婚，但對於那些沒有為有家庭伴侶和家庭的僱員提供健康保險的雇主，醫療保險的價值是部分福利待遇可能變得非常重要。
做國內合作夥伴的福利保險費用雇主更多的錢？
正如人權運動所分享的那樣， 翰威特諮詢公司的一些研究提供的數據顯示，未婚配偶的費用不會使雇主的成本增加超過1-3％，而且家庭伴侶利益的實際成本與已婚員工的“配偶”福利。
員工福利旨在吸引和留住優秀員工，也許這是雇主在考慮提供國內合作夥伴福利時應關注的地方。
如果您需要國內合作夥伴的福利並且您的雇主不提供這些福利，該怎麼辦
如果你的雇主沒有提供家庭合作夥伴福利，你可以看看你的合夥人的雇主是否。 如果做不到這一點，你可以尋找一位提供家庭合作夥伴健康保險的保險公司的健康福利。 一旦你有了替代福利，如果他們提供了更好的或更多的保險，那麼在仔細審查細節後，一旦你的替代保險到位，你可以要求籤署免除健康保險福利，並嘗試和雇主協商替代賠償。
- 提供國內合作夥伴福利的保險公司
你能否要求你的雇主在計劃中增加國內合作夥伴的利益？
是! 您也可以嘗試讓您的雇主使用我們上面討論的數據為您的公司健康保險計劃添加家庭合作夥伴福利。 從統計上看，如果有的話，它不會花費太多。 國內合作夥伴的覆蓋範圍可以很容易地被大多數員工健康福利計劃添加。