SEP IRA退休計劃是否適合您的業務？
誰可能想建立一個9月？
一個沒有僱員的高收入自營職業者可能會考慮設立一個SEP IRA來推遲收入，除了退休以外，還可以節省稅款。 對於沒有僱員的自僱人士，首先將SEP與個人401（k）計劃進行比較，以確定哪種計劃最適合您。
個人401（k）可能允許您根據您的稅收支票在Roth 401（k）（稅後）和Regular 401（k）（稅前）繳款之間切換。 SEP只接受稅前捐款。
想要獎勵忠誠員工的雇主可能會將SEP視為更正式的利潤分享計劃的替代方案。 SEP的管理費用較低，成本較低，而且更加靈活。
你能為多少錢貢獻一份SEP？
您可以為您的收入貢獻高達25％的收入（這是您業務開支後的淨收入），2017年的最高貢獻額為54,000美元（2015和2016年為53,000美元）。
你需要為員工貢獻多少錢？
您必須為自己的員工貢獻相同的收入百分比。 例如，如果您將20％的符合條件的薪酬提供給計劃，則還必須為每位符合條件的員工繳納20％的合格薪酬。
在下列情況下員工有資格參與捐款
- 他們在過去的五年里為你工作了三次
- 2015年，2016年和2017年每年可賺取600美元以上（2014年為550美元）
- 年齡在21歲或以上
您必須等到您的納稅申報截止日期和延期才能為您的上一年的SEP繳款。 國稅局有關於SEP IRA的很多部分涵蓋了其他規則。
你如何設置SEP？
您通過執行書面協議建立SEP，與合格的金融機構（如銀行，共同基金公司，經紀公司或財務顧問）一起設立SEP，並為每位符合條件的員工開設SEP IRA。
您必須通知員工您已製定計劃並讓他們知道合格標準。
除了任何雇主供款外，員工還可以對其SEP IRA作出正常的IRA供款。 他們的個人退休帳戶貢獻的扣除額取決於IRA的正常扣除規則，基於他們的總收入以及他們是否參加雇主贊助的計劃。 SEP確實算作雇主贊助的計劃。
SEP的靈活性和優勢
- 雇主不需要每年繳費，繳費數額佔收入的比例可能每年都有所不同。
- 不需要額外的稅表。 有了401（k）計劃，年度表格5500必須提交。 這不是SEP所必需的。
- 雇主選擇託管SEP賬戶的金融機構，但每位員工都有責任在賬戶內選擇自己的投資。 這對於雇主來說是一個好處，因為雇主對相關投資不負責任。
SEP的缺點
- 員工一旦成立，員工就會100％歸屬於雇主。 SEP捐款不可附加歸屬時間表 。 如果員工在捐款完成後離開，那麼他們是他們的。 此外，如果他們在全年中途離開，如果您為該日曆年度繳納會費，您必鬚根據他們離開之前符合條件的補償金額為他們提供捐款。
- 您必須為所有符合條件的員工提供相同百分比的捐款。 在正式的利潤分享計劃中，您可以將員工分組，並有能力為不同的團體提供不同的貢獻額。