這些退休計劃對於那些自僱人士來說非常棒。
如果您是自僱人士，可以選擇幾種退休計劃。 正確的一個將取決於你想要貢獻多少，以及是否有或計劃擁有員工。 下面列出的四項退休計劃是自僱人士最廣泛使用的退休計劃。
1. SEP - 自僱退休金計劃
如果你沒有僱員，SEP或自僱退休金計劃是一項偉大的退休計劃。
文書工作打開這種類型的計劃是最小的。 大多數投資公司，經紀公司和大型銀行將為小企業主提供SEP版本。
最高出資額：2017年收入的25％或54,000美元以下（2015年和2016年為53,000美元）。
所需捐款：無。 如果您擁有員工並且他們符合條件，您需要將他們的貢獻百分比貢獻給他們的SEP賬戶，即您為SEP賬戶提供的薪酬百分比。
如果您以後得到員工，您必須為他們做出貢獻，前提是：
- 過去5年裡3次為你工作
- 2015年，2016年和2017年每年可賺取600美元以上（2014年每年550美元）
- 是21歲或以上
通過退休計劃了解IRS的更多信息關於SEP的常見問題。
2.個人（k）利潤分享
這個個人（k）計劃是傳統401（k）計劃的簡化版本。
這是一個退休計劃，專為沒有僱員的自僱人士設計，這意味著它適用於只有一位業主/員工的企業，或者只有丈夫和妻子是唯一所有者/僱員的企業。
該計劃允許兩種類型的捐款：薪金延期繳款和利潤分享繳款。
通過工資遞延部分的捐款，一些計劃可以讓您選擇做出傳統的可減免稅款的捐款，或製定允許羅斯（稅後）捐款的計劃。 繳費的工資延期部分必須在該日曆年後1月15日前作出。
貢獻的利潤分成部分可高達勞動收入的25％（營業費用後的淨收入）。 直到一年結束並進行了其他一些稅務計算後，才能計算此值。 您必須等到您的納稅申報截止日期和延期才能完成您貢獻的利潤分享部分。
最高工資延期繳款：2015,2016和2017年為18,000美元（2014年為17,500美元）。 如果你年齡在50歲或以上，你可以額外支付6,000美元作為2015年，2016年和2017年的薪金遞延追加繳款（2014年為5,500美元）。
最大利潤分享貢獻：獲得收入的25％，但該計劃的總貢獻（薪金遞延加利潤分享）不能超過2017年的54,000美元/ 2015年和2015年的53,000美元/ 2014年的52,000美元（除此之外，如果您有資格獲得薪水延期繳款。）
因為這個計劃允許兩種類型的捐款，在某些情況下，即使您每年的收入數額相同，您也可以在個人（k）計劃的稅收優惠基礎上投入更多資金，而不是使用SEP。
例如：假設您為所有費用扣除100,000美元：
- 有了SEP，你可以貢獻25,000美元。
- 有了個人（k），你可以貢獻18,000美元作為薪水遞延加上25,000美元作為利潤分享貢獻。
（因為您必須考慮自僱稅，所以計算並不那麼簡單，您需要要求稅務準備人員確定您的最終允許出資額。）
所需捐款：無。 您可以選擇進行延期繳費，也可以分兩種收益分享。 如果您有員工符合條件，您將不得不改變計劃並為他們做出貢獻。
大多數投資公司，經紀公司和大型銀行將提供個人（k）計劃的一個版本，但並非所有投資公司都允許羅斯的捐款。
如果你得到僱員，你將不得不終止你的計劃或將你的計劃修改為傳統的401（k）計劃，你必須為他們做出貢獻，前提是：
- 在這一年里工作了超過1000小時
- 已經為你工作了一年以上（如果他們在完成這些貢獻後100％歸屬於雇主供款，則可以將此限制設置為兩年
- 年齡在21歲或以上
3.界定的福利計劃
如果您投入了大量資金並且想要貢獻更多的捐贈，您可以為SEP或個人（k）計劃捐款，那麼定義福利計劃是一個不錯的選擇。 通過這種計劃，您必須擁有所謂的第三方管理員或精算師，他們可以幫助您確定捐款的數量和時間。
最大繳費：定義福利計劃繳款由您的計劃管理人員根據公式確定，因此最大繳款會因人而異，具體取決於您計劃的條款。
所需繳費：每年需繳納會費，捐款數額通常很大。 這種退休計劃最適合自僱人士或經營穩定利潤的企業，並希望每年在可扣稅的基礎上減少大量金錢。
如果你得到僱員，你將不得不根據你的計劃文件中概述的條款為他們作出貢獻。 一般來說，員工在以下情況下有資格獲得捐款
- 在這一年里工作了超過1000小時
- 已經為你工作了一年以上（如果他們在完成這些貢獻後100％歸屬於雇主供款，則可以將此限制設置為兩年
- 年齡在21歲或以上
4.簡單的計劃
如果你是一個有僱員的小企業，你想為退休計劃做出貢獻，但不希望因為員工所需的繁瑣捐款而承受沉重負擔，或者對於你的計劃承擔高昂的管理費用，這個簡單計劃是一個不錯的選擇。
最高工資延期繳款：2015,2016和2017年12,500美元（2014年12,000美元）。 如果您年齡在50歲或以上，您有資格在2015年，2016年和2017年額外獲得3,000美元的追加捐款（2014年為2,500美元）。
如果你得到僱員，你將不得不在他們為前兩年工作的時候為他們作出貢獻，並且在這兩年中每年獲得5000美元/年或更多。
對於任何符合條件的員工，您都需要執行以下操作之一：
- 強制性配對貢獻：1美元為1美元，直至每位參與員工薪酬的前3％。 有了這個選項，如果他們自己做出貢獻，你只能為他們的計劃做出貢獻。
- 所有員工2％的非選修性繳款：使用此選項，即使他們自己沒有捐款，您也可以為符合資格要求的所有員工繳款。