什麼是母性懲罰以及它如何影響女性？
母親的懲罰可能不公平，但許多女性發現自己面臨著現實。
了解如何對母親施加這種懲罰 - 以及它如何影響他們的職業前景 - 對於女性制定財務計劃至關重要。
母親的懲罰看起來像什麼
一般來說，母親的處罰假定母親無法與沒有孩子的女性或男性同事保持同樣的專業地位。 這可以通過多種方式在工作場所中發揮出來，但也許與母親處罰有關的最大的絆腳石是它如何影響女性的收入潛力。
根據全國智庫組織Third Way的報告，典型的母親認為她每個孩子的收入下降了4％。 有趣的是，男性則相反。 成為父親後，男性的收入增長了6％。 這種相反的關係表明，雇主仍可以在傳統規則中大體上看待男性和女性，女性作為照顧者，男性作為養家。
或者，母親的收入下降可能是因為他們花費了一段時間離開工作來撫養子女，或者降低了兼職或低收入角色，以便更多地為家人提供服務。 根據皮尤研究公司的數據，女性每週在兒童保育和家務勞動方面總共花費33小時，而男性則只花費16小時。
除了較低的收入，母親的懲罰可以用其他方式表現出來。 2017年職場女性研究發現，39％的女性認為自己的性別會讓她難以獲得晉升或晉升，或者一般在工作中取得進展。 37％的女性認為他們因為性別而錯過了加薪或晉升的機會。
當女性也是母親時，她們的職業生涯可能會變得更加艱難。 如果雇主擔心自己能夠滿足其職業角色的需求，並且結果是他們在專業上高原，那麼雇主可能會對母親抱有偏見。
母親處罰也適用於在中斷照顧孩子後重新進入勞動力隊伍的女性。 “美國社會學評論”發表的一項研究發現，留在家中的母親面臨和以前工作下崗的母親一樣的面試機會的可能性只有一半。
婦女如何抵制母性懲罰的影響
母親的懲罰不能一夜之間消除，對於女性來說，最好的防守是一種好的進攻。 這種方法的基石是製定一個穩妥的計劃，以確保您的財務狀況。
該計劃的核心內容應該是你的退休前景。
收入減少意味著你可能有更少的收入可用於保存你的晚年。 在這種情況下，婦女充分利用機會增加儲蓄是很重要的。 這包括在他們的雇主的401（k）或類似的稅收優惠計劃中存儲足夠的資格以獲得完全匹配的供款 。 每年調整捐款1％是逐步提高儲蓄率的另一種方法，以便隨著您的收入增加。
如果您的雇主提供高額免賠額健康計劃作為您的福利計劃的一部分，則健康儲蓄賬戶是另一種以稅收優惠方式儲蓄的途徑。 這些賬戶提供三重稅收優惠：可減稅的捐款，遞延稅的增長和合格醫療費用的免稅提款。
你可能不知道的是，65歲以後，你可以出於任何原因退出HSA基金，不會受到任何處罰。 但是，您必須支付退出時的固定所得稅。 HSA可以作為一種退休儲蓄補充品，這對那些未完全達到退休目標的母親來說是一個很好的補充。
對於暫時離職的已婚母親而言， 配偶IRA可能是另一種拯救方式。 有了配偶IRA，即使你沒有自己的收入，你的配偶也可以代表你的愛爾蘭共和軍出資。 貢獻限額與傳統和羅斯IRA相同; 2018年為5,500美元，如果您年滿50歲，還需額外追加捐款。
明智地使用職業生涯
如果你花時間從事勞動力以撫養孩子，那麼在長時間休息後重新回到就業市場可能會更困難。 出於這個原因，充分利用你在家的時間非常重要。
考慮在此期間擴展您的技能並保持您所在行業的最新趨勢。 更新您的簡歷，同時解決您的知識庫中的任何空白。 請記住與您的網絡成員保持聯繫，同時還要建立新的專業聯繫。 最重要的是，清楚你的願景重返工作崗位。 設定你對專業和母親的期望，可以幫助你保持工作場所和家庭之間的平衡。