外包和離岸外包時要考慮的勞動力成本差異
勞動力套利這個術語來自一個金融概念，它指的是識別兩個或更多市場中兩個相似或相同產品或服務之間的成本差異，並利用成本差異。
例如，金融交易者將在價格稍低的一個州購買一百萬噸小麥的權利，並在價格稍高的另一個州出售。
同樣，如果雇主有10,000美元花在勞動力成本上，那麼將勞動力外包5000美元的決定要比跟上可能要求雇主為具有相同或相似能力的僱員支付12,000美元的工資成本上漲更具吸引力。
用人工成本來調整外包
勞動力成本差異也可能會影響雇主決定僱用一名對該特定地區的角色具有較少或更多專業知識的員工。 聘請一名具有10年入門級或中級職位經驗的紐約數學家的成本可能超過聘用俄克拉何馬城最近一名大學畢業生的成本，而俄克拉荷馬城大學畢業生具備必要的基本技能和才能履行工作職責。
然而，在現實世界中，勞動套利與農業或製成品的套利並不相同。 例如，每批1,000,000個球軸承可能基本相同。 但是，巴黎金融分析師團隊的每個成員都會有自己的優勢和弱點。
如果他們的工作是在柏林的一個團隊中進行的，即使該團隊具有類似的資格，結果可能會有所不同。 如果將這些工作交給印度具有良好（但不同）資質的團隊，結果會更加不同。
影響外包決策的因素
勞動力套利缺乏確定性可以通過多種方式來緩解。 如果外包勞動力的成本較低，那麼您可以聘請部分或全部擁有比他們所取代的團隊更高級別證書的人員。 或者，您可以聘請其他團隊成員或經理。 每個期權的成本必須是勞動套利利益計算的一部分。
勞動力套利的利弊應該考慮與外包相關的間接費用，如與管理外包職位相關的費用，以及新選定地區或市場中的僱員福利成本。
例如，由於勞動力市場的可用性，技能和工人的專業知識，特定地區的勞動力成本可能較低。 另一方面，為工人，產品和設備提供保險的成本可能更高，從而抵消了雇主從外包工作或離岸工作中獲得的收益。