不想退休嗎？ 分階段退休可能是下一個最好的事情。
有一天你是一個全職員工，第二天你不是。 這就是退休後的感覺，但如果你正在尋找更多的退出或退出，你可能會考慮逐步退休。
美國人有問題
美國有一個很大的勞工問題 - 大量高技能工人正在退休或達到退休年齡，並且有相關公司。 他們不僅在退休年齡，而且擁有所有高級知識。
更糟糕的是，許多行業正在經歷短缺的年輕員工來彌補差距。
另一方面，這些50人和60人的工人中有許多人不想退休。 美林證券研究顯示，50歲以上的退休人員中有72％希望繼續以某種身份工作。 近四分之三的美國人看不到自己周遊世界或在院子里工作。
雙贏
這種情況很少發生，但在這種情況下，雙方互相恭維。 雇主有機會保留退休年齡的員工，因為他們想工作。 這就是分階段退休的原因。而不是完全退休，這些工人可以減少工作時間，只工作某些日子，轉到壓力較小的部門或在家工作。
根據GAO報告，公司報告了分階段退休的四個主要好處：
- 保留高技能，知識淵博的員工
- 培訓和指導年輕，新員工
- 有能力將員工轉為退休
- 更輕鬆地預測未來的勞動力需求
對於員工，他們也可以獲得福利：
- 能夠賺取收入，特別是退休儲蓄充足時
- 保持精神和身體活動
- 能延遲收集社會保險，使得未來的收益檢查更大
公司是否在船上？
儘管雇主聽說退休前員工還沒有準備好離職，並且公司明顯受益，但令人驚訝的是很少有公司接受分階段退休。 泛美退休研究中心 （TCRS）的一項研究發現，77％的雇主認為其員工計劃在退休後繼續工作，但只有31％的公司接受分階段退休。 順便說一下，上面的GAO報告的標題是階段性退休計劃，儘管不常見，為工人和雇主提供了靈活性。 兩項研究都認為階段性退休並不像應該那樣普遍。
為什麼這麼消極？
最大的原因似乎是對訴訟的恐懼。 如果一家公司能夠根據年齡給員工帶來福利，那麼他們是否可以接受訴訟？ 因為階段性退休通常帶有一個有吸引力的福利待遇，為什麼年輕員工不能兼職工作並獲得“分階段”員工的福利？
還有管理問題。 讓員工按照不同的時間表進行工作並且只在特定的日子工作，這使得公司經理每天都必須保持業務運作和高效的工作變得困難。 當然，有些公司並不過於樂於為員工支付健康保險和退休等福利，而他們現在的繳費比以前少了一半。
最後，當有人在做一半的工作時，很難宣傳某人。
對員工堅韌
分階段退休有其好處，但也會給員工帶來一些潛在的麻煩。 減少工作時間可能意味著薪酬的減少和退休賬戶中的資金的減少。 如果他們想要獲得社會保障福利，還有繼續賺取收入的問題，並且希望雇主繼續將僱員視為全職僱員，儘管他們兼職。
如何銷售
如果你是希望嘗試分階段退休的退休前勞動力的將近三分之二的人之一，那將需要一些推銷技巧。 首先，強調如何讓公司受益。 他們的雙贏是什麼？
其次，考慮學習一項新技能。 是否有另一份工作可能不需要全職工作時間，只需要一點額外的培訓？
貴公司是否需要有人前往其他辦事處進行培訓或評估？ 他們是否經常在您擁有專業知識的地區聘請外部顧問？ 想想像這樣的“盒子外”角度，而不是為目前的位置而奮鬥，特別是如果你現在所做的顯然是全職工作，並且公司不會僱用某人為你縮短影子期。