大麻在醫學上或娛樂上的合法使用因州而異。 但是，根據聯邦法律它仍然被認為是非法的。 在29個州，哥倫比亞特區以及關島和波多黎各的領土上，對於因醫療原因合法使用大麻而持續痛苦或某些疾病的人來說，只要他們攜帶顯示他們的卡片一個“認證的病人”。
要成為合法的醫用大麻使用者，您需要由國家合法委派醫生開具醫用大麻的醫生的推薦或處方。 包括哥倫比亞特區在內的九個州（阿拉斯加州，加利福尼亞州，科羅拉多州，緬因州，馬薩諸塞州，內華達州，俄勒岡州，佛蒙特州和華盛頓州）也可以使用大麻。 這些有關大麻使用的法律正在不斷演變，這為立法者和雇主測試申請人和僱員吸毒提出了挑戰。
聯邦和州藥物檢測法
根據聯邦法律，大麻的使用是非法的，受到聯邦政府嚴格監管的行業的雇主隨機篩選其員工，並將藥物測試作為其招聘過程的一部分。 對於非聯邦監管的雇主，聯邦法律不要求藥物檢測。 但是，有州和地方政府執行藥物檢測法規。
雇主有合法權利維持無毒品和無酗酒的工作環境，只要雇主明確告知這些申請人和僱員公司的藥物檢測政策，包括職前篩查和隨機抽樣，就可以對申請人和僱員進行檢測藥物測試。
在某些情況下，在藥物測試結果出來之前就業機會可能是有條件的。
這些政策可以在職位描述中說明，但通常會在申請表或員工手冊中以書面明確的協議陳述，申請人和員工必須同意並簽字才能被聘用或維持工作。 一些雇主有一個公司的政策，直接解決大麻的使用，而另一些則沒有。
大麻藥物篩選問題
大麻藥物篩選已成為醫療和/或娛樂用途合法的州的辯論話題。 酒精和大麻之間最大的區別在於如何通過測試來檢測它們。 酒不像大麻那樣在血流中徘徊。 有人在使用大麻數星期後可能會因大麻藥物測試而失敗，因為活性成分THC需要很長時間才能離開血液。 積極的測試並不意味著那個人在那個時候受到了損害。 相反，它只是表明他們在過去幾週內使用了大麻。
另一方面，像酒精測試儀這樣的現場測試來確定當時酒精水平和隨後的個體損害。
這使立法者能夠制定有關在您的系統中擁有超過法定酒精限量的後果的法律。
尚未創建以這種準確度測試大麻水平的技術。 如果沒有能力進行準確的現場測試，確定THC的合法級別（不會造成損害的最低級別）會是一個挑戰。 因此，任何痕跡都可以被視為超過法定限制。
工作場所歧視和大麻
當持有醫用大麻證的人由於藥檢呈陽性而被解僱時，他或她可能被認為是工作場所歧視的受害者。 如果沒有能力在特定的時間測試THC的實際水平，那麼對THC測試為陽性的人可能不會積極高。
正在製定減少這種工作場所歧視的法律，以保護那些在該州醫用大麻計劃下使用醫用大麻的人。 一些雇主被要求根據聯邦法律或高度監管的安全法律來測試員工，如卡車司機或飛行員等職位，因為有合法依據可以解僱未經隨機藥物測試的員工。 如果雇主不必遵守聯邦法律或安全條例，雇主必須仔細確定並提供解僱未通過藥檢的醫用大麻使用者的理由。
像內華達州和紐約州這樣的一些州認為那些因醫療原因將大麻用作合法殘疾的人，並且已經制定了考慮這種殘疾的法律。 這些法律要求雇主“合理地滿足”持有合法醫用大麻卡的合格患者的僱員的醫療需求。
在醫療大麻使用者被視為殘疾的州，由於藥物檢測呈陽性，醫用大麻使用者不能合法開除。 但是，這只適用於使用大麻不會妨礙員工完成工作，並且不會影響員工，其他員工，公眾或工作場所其他任何人的安全。
如果您是醫療大麻持卡人或享有合法消遣大麻的人，請研究您的州，您的雇主或您未來雇主的藥物測試政策。 你不應該假設，因為你正在行使你在工作場所以外使用大麻的合法權利，所以你不受雇主可能對你造成的後果的影響，因為對於THC回歸正面的藥物測試的結果。