通常情況下，父母的工資只會在他或她欠款嚴重的情況下才會發放。 這意味著支付費用。
雖然並非每個支付子女撫養費或遲交一兩次付款的父母都會受到工資配飾，但了解這一過程如何從始至終演變將有助於您更清楚地了解如何停止工資配飾，如果確實如此必要。
我的雇主正在兜售我的孩子撫養費。 這怎麼發生的？
法律允許雇主為子女撫養費支付高達50％至65％的員工可支配收入。 配偶工資數額各不相同，但主要取決於配偶是否支持其他配偶/子女。 扣減父母工資的過程如下：
- 雇主收到一封明確要求公司裝飾其僱員工資的信函。 該函將包括一份法院命令的副本，以確定兒童撫養費。
- 雇主會給員工發一封信，或者在他們下一次發放薪水或之前給員工解釋工資發放情況。
- 僱員/父母可以與法院競爭工資扣押，並根據收入，失業或其他困難的變化提出訴訟。
如何停止工資安裝錯誤
所以你可能會問：“如果我的雇主不小心貶低了我的工資來支付子女撫養費”，那麼雇主錯誤地發放僱員的工資時，你應該：
- 收集所有支付子女撫養費的證明
- 去發布子女撫養令的法院，並要求下令停止繼續工資扣押
- 如果請求獲得批准，請下令停止向您的雇主發放工資補貼。 工資裝飾應該立即停止
停止工資連署錯誤的過程是相似的，除了法院將糾正錯誤並建立新的工資連帶率。 如果您不小心從工資中扣除了過多的錢，通常由您與您的雇主合作，將超額配額返還給您。 在某些情況下，可能會與法院合作進行超額支付，並適用於當前月份或未來的月份。 為了協助這個過程，你應該接觸到法庭文員，他可以引導你到你所在地區的最佳資源。
雇主歧視和工資裝飾
您可能擔心可能會附加到工資扣押過程中的任何可能的恥辱。 請記住，法律保護員工不受工資配飾造成的不公平歧視。
您的雇主不能因工資配售而終止您的僱傭關係，雇主也不能扣留超過州最高允許金額（通常為可支配收入的50％至65％）。
如果您認為您因工資欠薪而受到歧視，您應聯繫您所在州的律師或向美國勞工部提出投訴。
避免工資裝飾
如果您在子女撫養費方面落後了，但尚未扣除您的工資，請考慮與法院合作制定可管理的付款安排。 如果您遇到財務問題，或者您的情況在兒童撫養令最初發布後發生了相當大的變化，您也可以尋求兒童撫養費的修改 。
為了協助此過程，請聯繫您所在地區的經驗豐富的兒童撫養律師。