沒有什麼可怕的幻影股票
不，這些鬼魂是一種不同的精神，以所謂的“幽靈”股票的形式出現，這種股票在員工薪酬部門正變得越來越普遍。
作為員工薪酬計劃的一部分，Publix Supermarkets，Saatchi＆Saatchi和Proctor＆Gamble等公司為員工提供（或已經提供）某種形式的幻影股權。
期待更多的公司遵循，因為他們認識到實施虛擬股票員工薪酬活動的好處。
幻像股定義
幻影股票就是它們的名字所暗示的 - 一種員工薪酬的形式，讓員工在沒有實際擁有股票的情況下獲得股權。 與任何真正的股票一樣，幻影股票的價格也隨著相關公司股票的漲跌而下跌，並且員工在特定日期因任何公司股票升值而產生的利潤得到補償。
總的來說，提供給員工或經理的幻影股數量取決於該人對公司的感知價值。 員工的價值越高，他或她可能會獲得的幻影股份份額越多。 當幻影股票被授予時，“延遲機制”開始實施，在長期的實際財務支付後 - 根據公司和僱員之間達成的協議，2到5年是普通的幻影股票支付。
在這方面，公司使用幻影股票作為獎勵員工的激勵工具，並為這些員工提供“遊戲中的皮膚”來提高工作場所的生產力，並為公司帶來更多的利潤 - 這也是推動公司股價上漲的一個公式。 。
幻影股票的種類
在實施幻像股作為員工股票補償時，公司傾向於使用“僅升值”幻影股票或“全價值”股票。
以下是每個幻像股票模型的運作方式：
欣賞：欣賞股票酒吧收件人獲得幻影股票的當前價值。 取而代之的是，受益人可以獲得幻影股票在特定時間段內可能獲得的任何利潤（即股票價格升值）。 例如，如果員工“A”要獲得1,000股幻影股票，每股價值20美元，則公司股票的當前價值將是2萬美元。 根據協議條款，例如，員工必須在公司呆五年才能從虛擬股票交易中獲益（稱為“歸屬”期）。當時，該公司股票已上漲至每股40美元分享。 在這種情況下，員工“A”在五年期限結束後將獲得交易發生之日股票每股20美元的當前價值與當日每股40美元之間的差額當他或她有權從股票獲得任何利潤（或每股20美元）時，這將給幻影股東帶來2萬美元的利潤。
完整價值：在全價值幻影股票交易下，接收者在達到到期日後獲得當前價值和任何股票價格升值。
在上述情況下，員工“A”不僅會在五年後獲得每股20美元的價格上漲，他還可以在交易開始的當天獲得當前的價格升值，也就是交易股票的每股20美元每股40美元。 在1,000 股股票中 ，在五年歸屬觸發日期後，這將給員工40,000美元。
幻影股票的優點和缺點
就任何金融/投資工具而言，幻影股票交易並不缺少積極因素和負面影響，
優點
- 幻影股票是一個堅實的激勵工具，既可以讓關鍵員工在整個歸屬期保持登記，也可以提高員工的生產力。 畢竟，當幻影股票價格升值時，收益者也會受益。 對於雇主來說，這是一個真正的雙贏。
- 通過堅持幻影股票腳本，實際的公司股東不會看到他們的股票稀釋價值，因為影子股票不同於普通公司股票。
- 對於員工而言，沒有必要真正購買幻像股票，因為普通股東必須在公開市場上做。 相反，幻影股份給予員工沒有錢換手。 這對員工來說是一大好處，他們只需分享股票，而無需為此付費。
- 公司對幻影股票的控制對雇主也是有利的。 在典型的幻影股票租約或合約下，公司可以決定協議的結構。 例如，公司可以以支付給員工的股息形式控制股權參與水平。 此外，如果有關僱員在約定的歸屬完成日期之前離開公司，則公司可以在幻影股票協議中包含條款，以“放棄”任何幻影股票利益。
缺點
- 實施幻影股票計劃的公司可能會產生額外成本，特別是如果任何股票估值概覽需要由外部會計公司完成。
- 對於員工而言，如果股價下跌，該公司將以虛擬股權交易的方式召集所有投資者，給予他們很小的控制權或機動性。 他們也可能在交易觸發前被終止，而不是在員工控制範圍之外的問題，使他們在收取任何幻象股票現金福利方面失去了運氣。
- 納稅因素也成為幻影股票交易。 例如，公司必須嚴格遵守國稅局409A章程，該章程限制了公司在製定分銷日期方面的選擇，並且如果他們認為公司承受嚴重的財務壓力，則會阻止員工和經理加快幻影股票支付。
- 對於員工而言，幻影股票的正常公司股東的課程通常具有同等水平的限制。 例如，幻影股東無權投票，並且可能不符合股息條件，這取決於交易的結構。
外賣？ 幻影股票計劃既可以成為雇主的良好員工激勵工具，也可以成為員工的堅實現金激勵計劃。 如果事態惡化，股價不升值，那麼雇主或員工都不會直接在交易中損失任何款項。
這為幻影股票計劃帶來了更多的好處 - 在員工保留率很關鍵以及股票市場總體呈上升趨勢時，這是一種越來越有價值的金融工具。