我們大多數人都在擔心退休時我們的生活將會如何。 我們要超越我們的錢嗎？ 是否有足夠的真正享受生活，而不是只是刮過？ 今天我能做些什麼來規劃更美好的明天？
顯然，儲蓄和投資是能夠過上幸福退休的兩個關鍵組成部分。 為您的401（k）投入最大金額並參與合格的退休計劃將極大地幫助您增加這個養雞蛋。
許多人沒有意識到的是，通過最大化您的雇主可能提供的一些附帶福利計劃，您可能能夠在退休時創造額外的財富。 關鍵是要充分了解這些計劃提供的內容，以及您是否有資格獲得這些計劃。 這些福利計劃對所有人而言都不統一，因此請確保您與雇主核對，以查看專門針對您的東西。 此外，您還需要詢問您感興趣的福利是應納稅還是免稅。
依賴性護理援助計劃（DCAP）
雇主提供的依賴性照顧補助計劃旨在提供福利，使得配偶雙方能夠通過報銷員工的日托和其他受撫養照顧開支來工作。 它也可能提供實際的日託中心或類似的安排。
教育援助計劃
教育援助計劃支付或報銷員工在旨在提高與工作相關技能的教育計劃中發生的費用。
有些計劃甚至可能為教育開支提供幫助，如果不是與工作有關的，或者是為了教育僱員的子女或其他家屬。
收養援助計劃
收養援助計劃支付或報銷員工因收養子女而產生的合格收養費用 。
該計劃必須由雇主撰寫和讚助。 合格的收養費用包括合理和必要的收養費用，法院費用，律師費，外出時的旅行費用以及與合法收養直接相關的其他費用。
股票期權計劃
雇主通常使用股票期權作為補償高管的手段。 股票期權通常以優惠價格授予，或者低於授予時的股票當前市場價值。 由於期權通常在10年內保持未償還狀態，如果在這段時間內股票的價值高於授予價格，那麼執行就會受益。 另一方面，如果股票價格下跌，那麼執行官不會虧本。
獎金計劃
獎金計劃是一項非限定性計劃，其中選定的員工除了實現績效目標之外還可獲得工資獎勵。 他們不向員工提供稅務延期，但通常會延遲到年底，但通常可以根據與其他現金補償相同的規則向雇主扣稅。
附加福利
福利福利是指員工收到的非現金形式的任何補償或其他福利。
有幾個附帶福利的例子：
- 合格員工折扣：員工可以從總收入中扣除購買雇主商品和服務的某些折扣。
- 免費附加服務：一般而言，免費附加服務是超額容量服務，如航空公司，公共汽車或火車票，並可能提供給員工。
- 膳食和住宿：如果費用是普通的和必要的營業費用，雇主可以扣除提供給僱員的膳食和住宿的費用。
- 合格運輸費用：雇主提供的通勤公路車輛在僱員居住地和就業地點之間使用的價值不作為應納稅收入報告給僱員。 此額外福利還包括使用過境通行證和免費停車。
- 退休計劃服務：如果雇主維持合格的退休計劃，雇主可以將員工或其配偶提供的任何退休計劃建議或信息的價值排除在員工的工資之外。
- 運動設施：如果在日曆年內大部分設施的使用都是由其僱員，其配偶，工作人員，工作人員，工作人員或其他人員使用，則雇主可以從僱員的工資中排除僱員使用室內健身房或其他運動設施的價值。和他們依賴的孩子。
- 公司汽車計劃 -雇主經常為員工提供公司擁有的汽車。 在公司的汽車計劃中，雇主是汽車的所有者，有權扣除折舊以及其他費用。 員工不承認汽車商業用途的收入，但通勤或個人使用汽車可能需要納稅。
金色降落傘計劃
如果發生實際併購或合併導致行政人員失業的情況，則應支付金色降落傘計劃的收益，從而為高薪酬的高管薪酬提供金融安全網，這些高管由於兼併或收購涉及其雇主而流離失所。
法律服務計劃
法律服務可能在需要時通過預付的法律服務計劃提供給員工。 這些計劃規定了意願和授權書的準備，個人破產，離婚，子女監護權以及民事或刑事訴訟的辯護。
底線
如果您有資格利用其中一些附帶福利計劃，那麼有很多很好的方法可以最大限度地提高退休金水平。 許多人可能沒有意識到這些計劃甚至存在，所以一定要今天與雇主談談他們 - 你可以在你的口袋裡投入很多額外的錢！